一面：电话面。简单问了下项目。 二面：视频面。三个面试官，主要问八股。感觉仨面试官水平不怎么高，像是刚工作3-5年的样子。 三面：现场笔试。写三道题，一道二叉树的，二道工程相关，需要写出SQL和代码示意。 电话沟通：聊薪水待遇。让我去官网把个人资料填一下。 HR面：现场，早上九点开始，面了半小时。HR感觉非常不耐烦，经常打断我说话。 最后HR面挂了。是一面面试官通知的我，和我说虽然你技术很扎实，题也都写出来了，但是hr有一票否决权。 hr是高原红大脸男，有遇到的小伙伴记得避雷。当一个公司hr说了算的时候，说明在走下坡路。网上搜了一下该公司，褒贬不一，还有几起劳务纠纷...

沟通300家，一个面试都没有

因为ai聊天的本质是自己和自己聊，聊的越多反而越能知道自己是什么样的人。在不断的对ai执行【回溯】、【重说】，因为ai一直说不出符合自己预期的话所以反反复复改人设…随着聊的内容越来越深入，自己的需求和喜好也越来越明晰了。这其实也是一个自我剖析的过程吧…