帮帮我，劳动法先生~

24年校园春招和社招都没有金三银四，求职市场一片哀嚎。特别是社招的同事，大家真真切切感受到了寒冬。涛哥身边朋友，几乎没有主动要离职换工作的。大家出乎一致的结论，能苟着最好。大环境使然，也不会让每个人好好待着，低级别，年龄大了的淘汰，高级别觉得你创造价值有限的淘汰，业务合并想方设法降本增效。大厂业务很卷，都在看短期大厂各个业务都很卷，大环境的影响，大家都在看短期收益，确保业务挣钱，不挣钱的业务基本都会面临关停并转的调整。挣钱的业务都在想尽办法扩大收入规模，现在各大公司都有一项考核关键指标叫做人效比，即每个人每年平均贡献价值。基本上大厂一个团队人效比大概在120万左右。即每个人创造的价值要到120...

秋招面试：自我介绍1.问我最熟悉的项目是什么，在项目中遇到的最难的困难是什么，是如何解决的？2.遇到难以解决的困难时是如何排解压力的？3.问对工艺整合工程师的理解4.问对IPD开发流程的理解5.期望薪资是多少，要是比期望薪资低你还考虑吗？#机械制造2024笔面经#

海康4.7hr面的有人开了吗，悬着的心已经快死了