字节为了豆包团队第一次发布了顶尖人才招聘计划，可见大模型的人才竞争有多么激烈，宣传中还附带了豆包的一众核心团队，在我看来这恰恰暴漏了字节目前最大的短板，就是他们在大模型这件事上内部还没有统一，当然这可能也有另一层的考虑，就是字节认为大模型这件事还没到拼刺刀的时候，还有时间可以尝试不同的路线，确实如果按照一个非常高的招聘标准去看国内的大模型团队，大部分都是昨日黄花人才类型的架构并不惧威胁，但就像我之前说的 moonshoot 和deepseek 在其中明显不同，他们太年轻太有想象力了，不过前段时间 moonshot 自己玩花活，肯定会影响后续的人才吸引， deepseek 最强大模型发布也暴漏了他们经验丰富工程师的短缺，另外他们选择开源，从发 paper 的作者看还是缺少一些顶尖Ai 天才的出现。看来故事远未结束，长时间都将是未完待续。

自我介绍gap这段时间在干啥gap这段时间有没有什么收获你对城市有啥要求上一家公司给你开多少钱期望薪资多少钱可能还问了其他的，但我也不记得了。----------------------------------------------------------------------开始Offer审批流程，提供银行流水啥的。上家公司好像提供了一个离职后查询工资流水的网站，但我忘了密码是啥了，离谱的是输错密码2次后账号自动锁定，要工作邮箱收验证码才能解锁。工作邮箱在离职的时候就已经自动销号了一面传送门：https://www.nowcoder.com/discuss/61962495575...

我想知道除了互联网大厂之外，别的讨论度这么低的原因。比如为啥国企、央企或者量化开发QD的讨论度这么低呢？PS 本人在面量化QD，故发问

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