拷打八股文居多集群模式下session存在的问题mq 死信队列是什么，项目中有运用过吗mq 交换机类型，分别是什么Topic交换机和direct交换机区别Topic的分配符具体有哪些AI对话是怎样流式输出的Mq 的使用流程Spring 的 aop 是什么aop 的增强模式有混合使用过吗java中锁是指什么，synchronized是悲观锁还是乐观锁背观锁和乐观锁是什么，区别是什么乐观锁的 cas 是什么访问面试表现公司业务（这里说的很含糊，说是外包，接各种项目物联网等等）上班时间这种能去吗2-3k，20-30人的外包

比例好低啊，就两个面试

       被辞退后将一个月的经历包装成了3个月，打算5月底投简历，干到8月份。有什么要修改的地方么，求指点      

毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...