​不知道的大家有没有发现？ 这两年市场不好，公司用人需求紧缩，唯有华子疯狂招人？ 很多人都听过华为OD，但是具体是什么，还是有很多人疑惑？总结以下三个部分：1.为啥疯狂招od而不是之前的纯“外包”? 过往“项目外包”（也就是常规大家口中的纯外包）主要针对非核心业务岗位，自然，考虑的打工人有限，且稳定性不高。。。考虑到组织发展规划和公司人力，这几年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正编标准进行招聘（所以od要求真的很严格，来的都是大神，当然有的部门要求可能没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。2、据我所知od现在是啥情况...

目前大三，springcloud学完了，黑马项目做了外卖和点评， #我的实习求职记录#  #我的实习日记# 我这个二本还有机会吗

暑假前要是没找到我真不知道该怎么办了1592:73    最后到面试也才5次真不知道坚持的意义在哪，每天都不知道该干什么了

职位：java后端时间：20min主要是根据简历和项目中的知识点提问，没有专门问八股文自我介绍项目中的登录是怎么实现的？用什么保存的登录信息？redis在登录中起到的作用是什么？项目的权限控制是怎么实现的？项目中redis持久化怎么做的？redis有哪些集群模式？项目中采用的集群模式是什么？主从复制和哨兵模式有什么区别？详细说明一下哨兵模式运行的流程？（这里我说选举领导者哨兵时采用了Raft算法，面试官说不对让我下去再查一下，求助大佬们不是Raft算法吗？）缓存穿透怎么办？项目数据集多大？实际应用了吗？项目中什么场景用到了消息队列kafka？kafka在项目中使用的细节？git怎么进行事务回滚...