现在在阿里系某饿实习，mentor说组内甚至大组内应该就招我一个实习生，至少小组内就我自己，但面试我的直属主管最近离职了，而且本身就不多的hc可能秋招缩为0，Mentor也说公司一直在开源节流。在这感觉压力也比较大，mentor让我梳理文档，整理项目架构图之类的东西，问我要有思考(经典味道)。有次问我给我转正我来不来，我说大概率会，还抽风说实习最重要是丰富简历，他好像很不开心。感觉在这全是做业务，单纯做需求的话也学不到太多技术。我害怕表达强烈转正意愿后他们觉得我找不到其他offer。之前接了团子的offer，hr打电话问我还去不去，表示不去可能秋招会被拉黑，看了团子暑期实习转正率接...

Hr说收到这个感谢就是挂了？好离谱？？？更新，已通过，被hr虚晃一枪

天天烧香还是没留住😅啥时候能找着实习啊————————更新，收到感谢信了😭

0 前言 除非你一直生活在岩石下面，否则你可能已经知道微服务是当今流行的架构趋势。与这一趋势一同成长，Segment早期就采用了这种最佳实践，这在某些情况下对我们很有帮助，但正如你将很快了解到的，在其他情况下则并非如此。 简单来说，微服务是一种面向服务的软件架构，其中服务器端应用程序通过组合许多单一用途、低开销的网络服务构建。微服务的好处包括: 提高模块化 减少测试负担 改进功能组合 环境隔离 开发团队自治 与之相对的是单体架构，在单体架构中，大量功能存在于一个服务中，该服务作为一个单元进行测试、部署和扩展。 2017年初，我们的核心产品之一达到了一个临界点。看起来我们从微服务树上掉下来，...