滴滴一面js事件循环（补充了浏览器线程进程知识）异步promise（补充了async await）变量提升作用域箭头函数和普通函数以及this居中布局react hooksreact框架原理http状态码（补充了http缓存）浏览器渲染原理数组方法讲了项目细节四道题大题，两道事件循环，一道变量作用域，一道算法题（忘记是啥了）几分钟后秒过滴滴二面项目讲解，细节询问正则详细的api（不了解）模块化封装hooks,有发包吗，了解如何发包吗场景题，某个功能切换卡顿如何排查问题四道题大题事件循环机制一道全排列其他忘了感觉面试官非常好，不懂的会反向教我,体验感超好

当我们面试的时候会遇到这种情况：HR热情邀约你去面试，但聊完就没下文了？或者明明岗位要求和你不太匹配，HR还是坚持让你去？这很可能就是传说中的“KPI面试”——HR只是为了完成面试指标，根本不是真心招人！如何判断是不是KPI面试？1. HR态度敷衍：问啥都回答得很官方，比如“这个岗位很有发展”“团队氛围很好”，但具体工作内容、团队情况一概不提。2. 面试像走过场：聊不到10分钟就结束，问题都是套话（比如“你的职业规划是什么”），完全不关心你的实际能力。3. 岗位一直挂着：同一家公司同一个岗位，招聘信息挂了半年还在招，明显就是刷存在感。4. 面试后没消息：不管你说得多好，HR都会找理由拒绝，或者干脆玩消失。遇到这种面试怎么办？1.提前问清楚：在电话里直接问HR“这个岗位招了多久？”“目前团队有几个人？”如果对方支支吾吾，大概率是刷KPI的。2.别太当真：如果感觉不对劲，别花太多时间准备，就当练练手。3.留个心眼：如果某家公司总在招聘网站刷屏，但身边没人进去过，那基本就是HR在冲业绩了。总结：这种面试纯属浪费时间，但职场里很常见。学会识别套路，才能把精力用在真正有机会的面试上！

焦虑本身作为一种情绪，也是源自相同的情绪产生原因——预期不符。换句话说，一种情绪的产生往往是某个反馈不符合你的预期。例如我们总是焦虑offer有没有，实际上是担心我们没有offer。焦虑成绩什么时候出，其实就是担心我们的分数底。因此，解决焦虑的关键要点我觉得在于调整预期。将预期指向可控的事情而不是不可控的事情。例如担心下周英语能不能考过，不如担心等下要背哪些单词。担心offer什么时候有，不如担心如何修改简历。当我们把焦虑的情绪预设在我们可控的事情上，那么焦虑就不是我们的敌人，而是我们最重要的动力来源了

没开摄像头，感觉一直在被监视，就20分钟，感觉是一个比较大的leader，对我的经历有些不屑，咄咄逼人，刚面完字节二面心情很差不想搭理他，说啥我答啥。1. 自我介绍；2. 介绍我项目；3. 团队里有心理学背景的人吗；4. 你觉得遇到过的最有难度的事情；5. 你觉得MBTI测试是一个心理学界认同的测试吗；6. 怎么平衡产品内容的质量和追求热度的；反问:1. 问了二面面试官没回答的，百度对AI的态度，内部有什么动作吗；2. 面试官提醒我国内做社区要谨慎，好吧我昨天只是很气人，面试官很好。