校招进来的，工资跟学历挂钩，刚开始工资虽然比身边同学的高一些，但基础工资不高，公积金和五险一金也很少，主要收入都是以奖金形式发放。民生银行资源要求很高，普通家庭孩子在基层需要很长时间。工作强度大，工作时长长，离职率高，感觉像是温水煮青蛙，等待转岗。后来我转岗后成为零售客户经理，工作时长长达12小时，每天都在不停增加工作任务。去年金融业降薪的风潮下，民生银行又提出了专业序列改革，最终通过合理合规的模式，达到给年轻人画饼、给过往功勋卓著的同事降薪的目的。作为客户经理，考核指标19项，让人能德智体美劳全方位发展。这么好的单位，不来等啥呢？要不是目前就业市场低靡，我都没有机会再为民生事业发光发热了。

挺好的，就喜欢这种不墨迹的厂（）😇😇😇

1. 什么是“校招提前批”提前批，顾名思义前置于正常批-秋招。一般需要提前抢夺人才的公司和职位会启动提前批，其中以技术类职位居多。技术岗位中又以算法等核心岗位为主。特别地，1.1提前批中还有一类被定义为“Top人才”计划，例如大厂的各种“天才少年/top人才“计划。但是这些计划每家公司的定位也是不同的，有的是为了实现技术和科研突破，有的则更倾向于靠薪资和噱头来收割头部人才。1.2 还有部分公司把校招提前批和暑期实习生结合，一般是为了更早抢占市场人才，提前启动招聘和锁定人才。2. 什么公司会招“校招提前批”一般校招量较大、校招定位较高、招聘难度大的公司会招聘“校招提前批”来网罗头部人才。3. “...