昨天面试遇到了这个问题，对这个有些疑问我的回答是：1.提供不同的提示词，查看返回结果的质量，与正确答案的差异2.查看返回的响应速度3.提供一些涉及隐私安全的、不适合的提示词，查看是否会被拒绝回答面试官不是很满意，说我这些偏向于应用层面刚刚查阅了一下：可以数据收集、数据预处理、模型训练、模型验证、模型评估这样的普适方法评价指标有F1（精确率和召回率的调和平均值）、RougeL（生成摘要和基准摘要的最长公共子序列）、sacreBLEU（生成文本与参考文本在不同长度的N元组的匹配情况）有兄弟做实际的相关业务吗，这个问题应该怎么回答呢？求解

这种简历还能冲算法吗？四月中上旬开始投简历面试机会都没有😭😭末流211本985硕，0论文，有两段实习方向不够聚焦，秋招要不要转开发啊😰😰 #算法实习#

双非一本，正在自学JAVA，学到框架springboot感觉不太喜欢，想转运维，想在暑期找实习，应该具体学习什么呀 运维和实施有关联吗，有过一段测试实习，但是对测试不太感兴趣，家人们有什么建议

投简历->笔试->HR面试->线下主管面->测评每个环节的时间非常短，效率较高。他们家的招聘也是开的比较早的一批。一、笔试形式：结构化笔试，几道简答题，围绕宝洁八大问和个人经历。展现个人综合素质。感受：每道题要写几百字小作文。二、HR面试 形式一个HR面两个候选人。面试时间0.5h~1h。HR问一个问题，两位候选人轮流回答。问题还是以校园经历为主，宝洁八大问。同时问能不能接受轮岗、工作地点等。 感受氛围比较轻松。和我一起面试的小哥挺可爱，面试的时候充满了欢乐。经典的HR面试。有经验的小伙伴发挥好一点能过。面完半个小时就出结果了，有HR加我微信，安排后续的面试。三、线...