前言：结合我自己的测开准备流程，和面试这几场实习后的经验，写一篇文章给想转测试开发岗位的同学一点入坑的指南吧。因为本人非科班出身，是临时转岗，面试的次数也不多，可能很多地方说的不全面不太对，有差错的地方，请各位大佬在评论区指正，大家一起讨论进步。从面试流程来看，我个人觉得测开主要准备的内容可以分为以下几个方面：项目、八股文、测开场景专题、力扣算法一、项目项目这个不用多说，作为研发岗，你的简历上的项目肯定要体现你自身的技术栈和专业性。但是这里可能有些同学会有疑问：1、项目多少个好？是不是我写的越多越好？找实习阶段，项目两三个足够。一个项目应该写上以下几个内容：项目名称、项目时间、你在这个项目负责...

刚干一个月被开了，会不会成为我的污点。还能不能把经历写简历上。我问了组长（组长对我很好）被开的原因，她给我看了和老板的聊天记录。原因1:我开发完接口后，到下班时间了，直接回家没测接口（原因是前端太忙没时间和我联调），然后周末不愿意来加班测接口。（一天95，加班没加班费，黑奴也要有时间休息啊，我加个蛋）原因2:每天六点下班，有一次四点就把日报提交了，老板觉得我没做事（我几乎每天都有产出）。原因3:和hr要过几次实习证明，让她猜到我实习完就要走。我有些问题想问义夫们，毕竟实习被辞退还是少见，心里有点不舒服，希望前辈们给点意见     

3月腾讯实习基地：客户端一面（挂）：主要就是问一些很常规的八股，然后做了一道hard题，当时经验不够，现在想起来应该是kpi面，因为八股基本都答得比较流畅，hard题也做出来了，但是还是挂了。一面：挂了又被另外一个部门捞起来了，还是客户端，这个主要也是一些八股，然后做了两道medium题，第二题是实现单例模式，对设计模式不是很了解，但是写得很磕磕碰碰，最后还是给我过了。二面：没怎么聊八股，题也很简单，主要是一些关于c++的发散性问题吧，聊到什么说什么，也过了。三面：两道智力题，过hr面：常规问题，过岗位不太合适，最后还是拒了offer4月原粒半导体：算子开发一面：问了一些很简单的问题，例如tr...