看到一个很有趣的现象：LeetCode上每天几万人刷题，但企业办的免费算法赛，报名的人反而没那么多。 我自己打过七八场企业赛，从被虐到拿奖，从没有面试到能帮别人看简历。想把这几年参加企业赛的真实经历写下来，包括怎么准备、有什么坑、到底对求职有没有用。 最近正好看到现代汽车那个Code Faster比赛开始报名了，想起自己当年打的那些比赛，有些话想说，因为我觉得这些经验可能对正在纠结的学弟学妹有帮助。 先交代一下背景：我是某985计算机硕士，2024届毕业，现在在一家互联网公司做算法工程师。大学期间打过ACM省赛、蓝桥杯，也参加过五六家不同企业的算法竞赛。拿过几次奖金，有一次拿到面试官的微信，还...

幸亏看到这个帖子

坐标某百人厂，一直在帮组里招实习。社会上都在说卷实习卷经历，简历也确实收到很多，不错的同学大方给offer。但来了基本干不满三个月，最快第一天就走，告诉我"这活没意思不符合预期"——咱就说第一天你能干啥？还有一个月、两个月就走的，撑到三个月的真的稀有。dirtywork多？真不是，想干别的随便挑。压力大？没让加班。公司没有加班文化薪资低？平均水平甚至比某些大厂给得还多。我每次都问离职原因，答案肯定不真也不会明说。说"不满三个月给不了实习证明"（面试时也讲清楚了），人家来一句"无所谓"。你说进不了大厂在我这凑合？我问了在大厂的前同事，情况一模一样，说走就走，不管你是不是大厂。so？这些没干几天就走的同学，是用实习来体验生活吗？还是真有人逼着你们实习🤣蹲一波实习生的真实回答，我是真的好奇。

开会的时候，你负责的一个数据还没有完全获取到，这时候有人问了一句：“这个确认稳定吗？”你不想把场面弄得太紧张，于是随口回答：“应该没问题。”当时觉得，自己在前面加上了“应该”两个字，属于给自己留了余地了，真聪明但实际上不是这样，别人记住的，以及留在会议纪要材料里的，应该不是“应该”，而是“没问题”等后面数据跑出来，或者项目真的出了问题了，会议纪要里的这句话就会被标黄截图发出来“你当时不是说没问题吗？”本来是不确定的，反而成了一句承诺那，这题怎么解？假如领导在场，不管这个问题是不是他提的，既然被人抛出来，就不能不接不能说“没有把握”，也不能直接说死“能”或者“不能”可以先给一个基准时间，比如：“...