找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”...

刚刚在b站上看到一个恋综的视频，标题是计算机男和计算机女。然后女生就问这个男生：你有什么想问我的嘛？然后b友的弹幕属实给我笑麻了，哈哈哈哈哈哈哈。弹幕1：讲下osi七层模型？弹幕2：请用三种不同的方法实现非递归二叉树遍历。弹幕3：你会写注释嘛？弹幕4：延迟？延迟控制是多少？弹幕5：三次握手的过程是什么？我靠，真的太搞笑了，对我们这些正在面临找互联网工作的确实很容易戳中笑点。

每周一、二、五加班到晚上8点，但有趣的是，要加班到8点半才能领到15块的加班补贴，要加班到9点才有打车费报销。公司虽说有弹性上班制度，但早会却定在早上八点四十，有些讽刺吧？周末双休，听说我来之前还是大小周。工作内容主要是编码，并不是很辛苦，但有将近三分之一的时间浪费在各种电子流上，有点浪费时间。工资在行业内算是中上水平，当时算上饭卡里的钱，到手大概是9.5k，对于当地有房的人来说还算可以。福利方面几乎为0。公司有时会安排一些培训，但有时候感觉有点浪费时间，还要每年参加线上考试。公司内部比较讲究溜须拍马，有些领导开会总是喜欢说总裁的名言。公司的邮箱、电子流、测试系统设计都不太好用，有时候会浪费一...