海尔智家的福利老实说还是挺不错的，薪资待遇比我之前的公司高，而且五险一金的缴纳数额也比之前高了很多，公积金比例达到了12%，对于我这种攒钱买房的人来说，简直是太合适了。除了薪资福利，海尔的其他福利也很不错，年节福利、礼盒和代金券都很实惠，除此之外，公司还会在员工生日时发放福利，让我这个不怎么过生日的人也感受到了一丝仪式感，那天的工作状态格外高涨。值得一提的是，我最近发现公司新推出了各种社团活动，包括羽毛球、太极拳和篮球等等，如果公司还能有个健身房就更完美了。

清明节前，hr通知技术面过了，问我期望薪资，具体待遇视面试情况谈，我直接说14。然而挂了电话发现这个岗位薪资范围是15-25。。。觉得自己要的太低了，这种情况有救吗？

前段时间广联达2023年年终绩效为0的事情，闹得还挺大的他们的总裁办公室发文解释0绩效原因，总体意思就是，2023年经营没有达到预期，但0绩效这个结果造成影响太差了，所以会适当激励。但激励多少，还没定，不管多少都不要计较了，因为管理层一分都没有。同时呼吁大家调整心态，共克时艰。同时，2024年，公司进行结构性优化调整根据公告老看，管理层依然给自己0绩效，做出了牺牲和表率，但如果真的影响到了生计问题，显然员工更难，而不是经营层，高管为企业承担更多风险，也责无旁贷。与其闹大了才肯重新评估绩效，还不如一开始就为基层多考虑一点。感觉现在有点岌岌可危，不知道会不会今年又搞一波大裁员，现在形式真滴难