在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...

最近开始投秋招了，简历也跟着目前的实习开始逐步更新，有没有佬帮看一下简历还需要怎么改

杭州 软件开发 劝退价

如标题所示，这是鼠鼠秋招拿到的唯一offer（Java开发），在各种招聘软件或者社交平台上发现对这家公司评价很少（至少没看到负面）。签完三方后要求去实习到毕业，可能会有出差（驻场开发），应届生月薪资9-14k（西安），想了解下大家的看法去还是不去。补充：鼠鼠是双非本，秋招投递的大厂全部挂了，面试都没有，班上同学（俩段大厂实习）有没找到工作的（不是个例），感觉Java今年是要杀死双非吗，太迷茫了