关于简历秒挂和一周后挂的个人看法
近期看到有不少同学说投了哪家公司的哪个部门后，简历秒挂，自信心大为受挫。
本人去年加入字节跳动TikTok，今年春招就开始内推了很多同学，也认识了不少hr，在这里谈谈我个人的看法。
抛出结论
简历秒挂 好于 简历一周挂。长痛不如短痛，收拾心情，重新出发！
招聘流程
简单介绍一下字节这边的招聘流程
1. 同学们投递简历之后需要先后经过hr和业务同学们的评估，评估通过后才能进入面试。评估时长快的话半天就能收到通知，慢的话1周。超过这个时间就说明评估同学太忙给忘了
2. 进入面试，并且一轮面试完成之后，同样需要等待，需要面试官填写面评，审核通过后可进入下一轮面试
3. 若不幸挂了，会进入池子，等待同学们重新投递，或者被捞。通常来讲，你面试轮次越多，你的面评就不会太差，被捞起来的概率就更大。
如果等了很长时间都没收到通知，或者官网没有更新状态，就可以找内推人帮忙查看进度，或者询问hr进展，这个其实就是内推的最大好处，除此之外还有其他的好处，就不展开描述了。当然，并不是每个内推人都愿意帮你跟进的
个人看法
不论是HR还是业务同学进行简历评估时，只要他们拿到简历了，一般都会尽快评估的。如果同学们一周后收到简历筛选未通过的通知，只能很遗憾地说，不好意思，进行评估的同学最近确实太忙了，这会才有时间来看简历。所以同学们简历秒挂，抛开个人能力先不说，起码说明hr们的效率还是高的，并没有耽误大家的时间。简历通过与否，在你投递完成的那一刻基本就已经确定好结果了，所以不必在意挂的时间点。挂简历，谁还没挂过呢，没挂过简历的秋招不是一段好经历（大佬们例外~~瑟瑟发抖）
现状分析&打波小广告
今年形式相比去年确实要更严峻，招聘要求普遍挺高，所以大家要做好心里准备。字节有些部门确实不太缺人，所以是优中择优，比较挑剔。但大多数部门还是正常招人的，不过hc确实相较于之前更少了。
如果大家觉得自己确实有能力来字节，甚至想来TikTok，欢迎找我内推，尤其是投递之后挂掉，没有投递机会的同学们，只要你的简历/能力OK，我都会尽力帮你们找到合适的岗位的
可以先参考我发的内推贴 https://www.nowcoder.com/discuss/834812
#秋招##提前批##字节跳动##面经#
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