备战秋招，校招面试高频棘手问题汇总

前两天和师弟师妹们聚餐，最后研二的师弟说最近正在发愁，虽然明明刚五月，但已经开始有秋招提前批的消息发出来了，虽然自己已经准备了很久的项目和八股，但对面试中可能出现的难题仍然没有信心

应该大部分没有实习过的同学都一样，这会儿正是迷茫的时候，然后再过俩月就该疯狂投简历了（说实话，这会儿心里头紧张的时候，刷抖音打游戏是最爽的）

想了想我这也算是个老号了，之前其实发过不少帖子，今天趁着《黑夜告白》刷完还有时间，简单整理一下

首先，一切的一切，都源自于圣经：【面试实战3】开放性问题，你必须准备的宝洁八大问

一、讲一段你经历过的重点项目

不出意外的话，这是每场面试的必考题。一般就是做完自我介绍或者问完八股后，面试官都会让你讲讲做过的重点项目。

1、重点就是务必要做到岗位对口

讲述的项目、实习经历必须和应聘岗位相匹配。比如面试嵌入式软开工程师，就讲嵌入式相关项目或实习经历，不要讲Java软开相关项目。如果没有完全对口的经历，也要合理包装成相近对口的内容。是否对口，是初始印象分和回答含金量的关键。

2、遵循STAR法则

STAR法则是简历和面试通用框架：S背景、T目标、A行动、R结果。讲述项目经历最好是能套用这个逻辑。

面试官只需要你概述项目，不要事无巨细把每个需求、细节全盘托出，说得废话太多会让面试官无法插话。只简单讲清项目背景、核心目标、自己做了哪几件关键事、最终达成什么结果就够了，把细节留给面试官主动追问。

3、收尾提炼个人能力

结合岗位的特质总结收获，研发岗有研发岗需要的能力，产品岗有产品岗需要的，销售又是另一套了，这个最好在面试前自己心里想清楚。

二、你有什么优缺点

1、优点？

如果非要套公式，那和上一题一样，首先得是你匹配岗位的优点，然后拒一个真实的案例支撑最后看情况要不要说明对工作的实际帮助。

这里比较重要的是得注意避开空话套话，不要说“工作认真负责”这类人人都能说的虚话，所有优点都要有具体事例佐证，才有说服力。

2、缺点？

只能选择无伤大雅的缺点，也是具体的事例说明，最后最好讲讲自我改进的过程，而且只说不触及岗位核心能力的小缺点，绝不暴露自身致命短板。

不要说真实性格或能力硬伤，比如产品经理直言自己不擅长沟通协作，那就死定了。

之前的贴子里写过一些可以参考的回答：【面试实战4】你的优缺点是什么？

三、你遇到过什么困难，是如何克服的？

这个往往放在比较靠后的时候，或者面试官没啥想问你的时候，也是优先举实习、工作相关案例，尽量不要讲校园无关经历，毕竟你说我在学生会怎样怎样很难体现职场适配能力；

这题的重点是讲清解决问题的完整思路，凸显你的专业素养。

参考：

在项目中，出现多路视频传输丢包严重、延迟高、画面一直卡顿的问题，前辈工作繁忙没时间带教，自己技术不太熟，却要独立负责这个模块，一度十分迷茫。

解决步骤：

• 首先我先理清项目的业务场景，明确视频传输要做到低延迟、低丢包、画面流畅这个核心要求；
• 然后我梳理了现有的传输架构，排查TCP协议在多路并发场景下的短板，分析它的拥塞控制、重传机制带来的延迟问题；
• 接着我分不同网络环境、并发路数做测试，一步步定位到根本原因就是TCP本身的机制不适合实时视频传输；
• 之后我自己查资料、请教组里有经验的同事，对比了两种协议的适用场景，最后直接用UDP替换掉原来的TCP，再配上简单的丢包补偿和乱序处理，最终彻底解决了视频丢包和卡顿延迟的问题。

（这里有个点，就是如果真的是上面说的，面试官没啥想问你的了，你讲完这个，他大概率会问你TCP/IP那套八股，那你得准备好那套东西哈）

四、为什么从上一家公司/实习离职？

这条适用于你的简历上有过别的公司的工作经历的，他们有可能会问你为啥不直接转正啊啥的，其实这条随随便便编个理由就能应付，但有人不知道这是坑，kuchi就踩进去了。

这里的核心禁忌是：绝对不能吐槽、诋毁前公司、前领导、前同事。因为没有面试官会喜欢背后贬低老东家的求职者，毕竟很有可能不久的将来，他们也会成为你的下一任老东家。

如果非要套路化的回答，那可以是：

先感恩并认可上一段工作经历，因个人职业发展规划现有平台无法满足，而贵公司的业务方向、发展赛道和自己的规划高度契合，因此选择求职应聘。

当然，我自己肯定懒得这么说，我会直接说因为城市的关系，或者上一个实习没有转正之类的，能直接终止这条问题的话、

五、为什么选择我们公司？

（笑死，为什么，因为我投了几十上百封简历，你恰好是其中一个呗……但肯定不能这样说）

如果是比较基础的进行回答，可以说认可他们公司的行业地位、业务实力、平台资源；如果希望在这条上能有加分，那可以提一下贴合企业价值观。

毕竟有的大厂挺看重员工的价值观认同，面试前提前查阅公司企业文化、价值观理念，回答时自然靠拢。很多企业不仅面试会问，甚至发offer、入职前也会专门沟通对价值观的理解。

还有一个例外的问题，就是央国企会问的：为什么不选择互联网而是央国企，这儿我也不多写了，直接看原文：

【面试实战6】为什么不选择互联网而是央国企？

六、对公司的了解、是否用过公司的产品？

这里提一嘴那个垃圾华为，可以看看这篇帖子的第3条：华为主管面准备笔记/适用于一切HR面经验贴

我将直接照搬上面这个链接里的原文

其实除此之外还是要额外提一嘴的，你面试之前，真的得做做功课，知道这个公司或者这个部门的业务内容或者产品有啥，我记得我面试一家公司的机器人部门的时候，问了一句你们都有哪些机器人产品，对面面试官一脸无语……

七、如何平衡工作和生活？

我对这道题意见很大，那就是，只要你希望我能好好生活，那你就不要让工作影响到我，上班之后这个意见真的会更加明显

所以这儿我就不写啥了，直接看以前原文吧：【面试实战5】如何平衡工作和生活？

八、你有什么想问我的？

面试要结束了，怎么才能显得不那么生硬且有人文关怀呢，那就让这个孩子反问个问题吧~

我去年写过一篇长文，真的很推荐你趁现在有时间读一读：面试的反问环节可以问什么？

没时间的话，就看看通用话术吧：

最后放一张GPT做的封面，讲真的有点尬