04-29 11:20 发布于福建

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题解 | 计算男生人数以及平均GPA

计算男生人数以及平均GPA

https://www.nowcoder.com/practice/7d9a7b2d6b4241dbb5e5066d7549ca01

SELECT round(count(id),1) as alme_num, round(avg(gpa),1) as avg_gpa //求平均的函数是avg，不是average
FROM user_profile
WHERE gender = 'male'

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05-22 12:01

字节跳动_实习生(实习员工)

Agent 面试题：Multi-Agent 项目怎么进行测试与评估？

多个智能体协作时，整个智能体协作的链路就被称作为 TraceAgent 项目的测试和评估，一般不能只看其中某个模型单次回答好不好，而是要按 Trace 来评估单元测试：把 Prompt、工具调用、参数解析这些关键模块拆开单独测。比如说模型能否选择正确的工具？Agent 调工具时，是否按照工具提前定义好的结构来传参？异常出现时有没有兜底？端到端测试：重点看 Agent 在多轮任务里能不能稳定完成目标。这一步需要反复调试，因为 Agent 的问题往往不是某一步错，而是工作流、工具调用、观察结果、继续决策这一整条链路中某部分出了问题离线评测集：把真实业务中的典型问题、边界问题、失败案例沉淀成 ben...

Agent 开发八股

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05-23 19:41

复旦大学 C++

别再瞎打杂！普通实习生靠这3点做出硬核产出

很多人实习结束后都会陷入一个误区：觉得自己每天都在重复打杂、整理数据、改边角bug、帮忙跑流程，忙活一两个月，最后简历空空如也，没有任何能拿出手的含金量产出。其实真不是大厂不给机会，而是大多数实习生太被动，等着导师派活、等着别人教、等着任务上门。我这段时间的实习最大感悟：实习的产出从来不是等来的，是自己主动问、主动学、主动揽来的。哪怕只是普通业务岗、后端基础岗实习生，只要找对方法，完全能把无效打杂，变成能写进简历的硬核成果。首先，所有实习成长的核心，一定是啃透部门文档，这是最快出产出、最容易被忽略的捷径。绝大多数新人入职，扫两眼文档就觉得枯燥难懂，转头就等着导师安排简单活混日子。但部门文档是整...

实习如何「偷」产出？

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04-12 22:35

已编辑

字节跳动_后端开发实习生(实习员工)

27届双非本非科班0实习拿到字节暑期offer

timeline3.9投递3.19一面3.31二面4.1告知二面通过免三面4.2hr面4.3oc人生第一次面试就是字节，没想到最后竟然能oc。（ 免三面真的很意外😳）

牛客54548888...：南邮广工重邮杭电深大能不能不要叫自己双非

我的OC时间线

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04-10 18:20

西安理工大学 C++

27届实习0面

老师我们这样装疯卖傻能找到实习吗，到底怎么整才能找到实习啊

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05-24 15:32

兰州大学 C++

字节网络2面凉经 5.21 后端开发

请先做个自我介绍。   在实习项目中，有用 AI 辅助 coding 吗？   实习项目相关（占大约一半面试）   无锁队列的实现原理是什么？对比其他队列的优势和劣势？为什么不是所有场景都用无锁队列？   锁的种类有哪些？各自的使用场景？   TCP 保证可靠传输的机制有哪些？   能讲一下 TCP 连接的状态机流转过程吗？  一、连接建立（三次握手） 假设客户端主动发起连接，服务器被动监听。    步骤 客户端状态变化 服务端状态变化     初始 CLOSED LISTEN（监听端口）   1. 客户端发送 SYN SYN_SENT –   2. 服务端收到 SYN，回复 SYN+ACK ...

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