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面试题目： 1、每个公司离开原因？ 2、你认为对GTM的职责内容有哪些？ 你更倾向哪种GTM？ 3、每家GTM的模式都不是很长，GTM初期，你会遇到哪些比较多有阻力的地方？ 怎么样推动？ 4、toB的业务品类是否接触过？ 5、如何从市场洞察到推动产品上市？ 公司情况： 1⃣ 产品线：专精一个品类 主做NARS产品（具体是啥没细问，但属于新能源3C类） 产品数量不多，走精品路线 适合喜欢深挖垂直领域的人 2⃣ 渠道布局：全渠道运营 线上：Amazon+独立站+官网 线下：有B端客户也有C端 3⃣ 团队架构：年轻但清晰 去年刚搭团队，按产品线划分 3C产品线独立运作，有运营总监和GTM（市场增长）岗 汇报线：副总+总经理直接管，扁平化 4⃣ 考核指标： 核心看业绩+利润（压力不小） 新品项目完成度也是KPI，推新要稳准狠 个人感受： ✅架构还在搭建中，岗位职责相对独立，适合有GTMer经验、能独立推动业务的人。 ✅适合想深耕新能源3C赛道的人，能接触全链条
华宝新能2026届春招3.26启动！
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招聘对象：26届海内外应届毕业生
招聘岗位：研发管培生、营销管培生、供应链管培生
工作地点：深圳、东京、首尔、加利福尼亚、杜塞尔多夫
薪酬福利：行业内极具竞争力的起薪+快节奏调薪机制，五险一金、房补、宵夜补贴、女性福利假
