我学弟的实习,被 mentor 逼到崩溃

我学弟最近刚入职实习,本来他还挺期待的,结果入职没几天就找我吐槽,说他和 mt 的相处模式,简直窒息到想立刻辞职!

我学弟最近才解锁他的第一次实习,对职场还一脸懵懂,本来以为 mt 会带着他慢慢学,结果现实狠狠打了他的脸。入职第一天,他的 mt 就简单给了他一本公司手册,说了句 “自己先看,有不懂的再问我”,就再也没主动管过他。

学弟刚开始还不好意思问,后来遇到不会的问题,鼓足勇气发消息问 mentor,要么半天不回,要么就被怼 “这么简单的问题都不会,自己问AI”,语气不怎么好。有一次他解BUG时引入了点小错误,mentor 直接在部门群里艾特他,当着所有人的面批评他,一点情面都不留。

更让人无奈的是,同组另一个实习生的 mentor,简直是神仙级别的 —— 会主动教他做任务,遇到问题耐心讲解,还会分享工作技巧,甚至偶尔会带他吃下午茶,对比之下,我学弟更委屈了。

现在他每天上班都提心吊胆,遇到不懂的问题,宁愿自己硬扛、偷偷查资料,也不敢去问 mentor,就怕又被怼。他说每天最害怕的就是收到 mentor 的消息,一看到就头皮发麻,甚至开始怀疑自己是不是不适合这份实习。

#你和你的mentor相处模式是__#
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来找想想吧
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发布于 04-28 15:37 北京
这个遇到啥样的mentor全靠运气了
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发布于 04-27 21:55 陕西
⬇️问问题可以,最好带着自己的思考。比如说自己查过AI了,感觉出来的好像不对,或者自己不太确定。 ⬇️因为带他的人也很忙,我组长问我要不要带实习生,我说我不要。因为我感觉太操劳了。你很忙的时候,如果他来咨询问题,没有自己的思考。直接把原需求,搬过来找思路。那你得跟他讲很久,他才能有一点头绪 ⬇️他如果事先自己搜索过,只是遇到了具体阻塞点,那你稍微一点拨它,它就通了
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发布于 昨天 10:03 江苏
换人就是了,三年前刚入职,安排的mentor是个老开发,问他问题也是模糊不清,过了一周果断找另一个脾气好的同事问问题,过了三年了,那个mentor已经被甲方,同事投诉无数次,现在还在被排挤阶段。。记住问人问题嘴甜一点,程序员是最乐于分享知识的那批人
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发布于 04-30 15:48 浙江
跟直属领导沟通一下
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发布于 04-29 11:23 北京
我实习的时候,我和mt就刚开始一两周接触,刚开始他然我看看代码文档啥的,后面让我帮忙测下代码,后面组长给我分需求之后,我就再也没和我mt联系了,一直个组内另一个老哥,产品,测试对接,主要感觉有什么事都自己解决了,实则有问题,和我对接的老哥也会帮我
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发布于 04-28 17:12 江西
可以跟+1反馈一下吧
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发布于 04-27 15:35 海南

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不愿透露姓名的神秘牛友
04-30 18:05
空屿编号:你把墨镜摘下来是不是这样😭
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