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告诉你只有实习生才知道的五个理由👀 理由1️⃣ 师兄师姐1V1带教,职场经验快速get 理由2️⃣ 公司学习资源丰富,为秋招积累知识储备(bushi 理由3️⃣ 团队扁平化氛围友好,没有加班文化 理由4️⃣ 上下班5分钟一趟的班车接送,躺着上班真的很city 理由5️⃣ 福利待遇一级棒,异地入职酒店补房补餐补交通补通通有 入职一个月 本infj已经狠狠舍不得走了😭 🟡 实习岗位是平台游戏运营(官网投递) 面试小tips: 1️⃣ 提前了解灵犀业务范畴及发展历史 2️⃣ 过往经历成果可量化、挖亮点 3️⃣ 游戏经历提前顺,新游热游要了解 🖼 团队氛围 负责带教的师兄师姐非常负责,工作上会帮助你快速了解业务,帮你打磨方案,提出改进建议并输出思维方式(真的有学到很多!),生活上帮你熟悉公司周边环境。同事之间沟通也非常平等,不会因为你是实习生就对你敷衍了事。 🖼 公司资源 主打一个知识从四面八方来,学到就是赚到,为秋招做知识储备(bushi 📚学习机会多 公司的每日新闻可以帮助快速了解行业新闻、前沿动态,省去了很多自己搜索整理的时间。 实习生也可以参加很多大佬分享会,可以了解到游戏研发、游戏发行等岗位的工作内容及经验分享,非常能够开拓知识盲区,听完有种可以马上去面试的感觉谁懂 🖼 生活节奏 9:30-10:00弹性上班,无打卡!!干完活到点下班 💼 没有强加班文化,躺卷由人 🍱 午餐晚餐全包+固定时间夜宵,餐券用不完还可以换面包牛奶,冰箱已经塞满了谁懂 🚌 上下班5分钟一趟的班车,解决出地铁最后一公里的头疼问题,楼下也有有轨电车,出行更多选择

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HR 面和技术面的区别就在于技术问题不是很多,主要是从过往经历了解个人。首先也会有个自我介绍,自己的个人信息还有教育背景以及过往实习经历。后面就是 HR 针对这些进行提问,比如对某段实习经历或者某段竞赛经历很感兴趣就会深挖。然后就是匹配度的问题了,比如问你是哪里人,如果离 base 地比较远,HR 会问能不能接受这个 base 地。还有就是工作强度,HR 说明一下工作强度,也是看能不能接受,以及涉及到出差和驻场这些,都需要强调。后面就是刺激的谈薪资环节了,最后还会留一个反问环节,看似轻松,其实也是考察的一部分。除了这些核心环节,HR 还会挖一些隐性的适配性问题,这些问题看似闲聊,实则是在判断你能不能长期待下去。比如会问 “你实习期间遇到的最大挑战是什么?怎么解决的?”,这是在看你的抗压能力和解决问题的思路;问 “你和同事或者导师有过意见分歧吗?怎么处理的?”,则是考察你的团队协作和沟通能力。还有一个高频问题是 “你为什么选择我们公司?”,这个问题千万别泛泛而谈说 “公司名气大、平台好”,HR 听多了会觉得你没做功课。最好结合岗位和公司业务来说,比如 “我了解到贵公司在智能驾驶领域的技术布局很前沿,而我实习时刚好做过车载系统相关的开发,很想在这个方向继续深耕”,这样会显得你针对性很强。对于应届生来说,HR 还会关注稳定性和职业规划。比如问 “你未来 3-5 年的职业目标是什么?”,不用讲得太宏大,别说 “想当技术总监”,可以说 “希望先把 Java 后端的技术栈打扎实,熟练掌握分布式架构,之后能独立负责一个核心模块的开发”,踏实的回答更讨喜。还有的 HR 会直接问 “你手里有其他 offer 吗?”,这个问题可以如实说,但要强调 “更倾向于贵公司,因为岗位和我的职业规划更匹配”。最后那个反问环节一定要重视,这是你展现主动性和诚意的机会。别问 “公司加班多吗?”“薪资涨幅多少?” 这种太功利的问题,也别啥都不问显得没兴趣。可以问 “这个岗位的团队目前在推进什么项目?新人入职后会有哪些培训和带教机制?”“公司对这个岗位的核心考核指标是什么?”,这些问题能体现你对岗位的重视和对未来工作的规划。说到底,HR 面的核心就是 “双向匹配”—— 公司判断你适不适合,你也判断公司适不适合你。技术面决定你能不能进,HR 面决定你能不能留下来,两者都不能掉以轻心。
HR面都在聊什么?
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创作者周榜

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