远趣科技前端社招一面（线下面试）

三七互娱社招技术岗二面已经过去7个工作日了，还没有消息，hr说本周或者下周有结果，还有机会吗

在三七互娱干了四年，今年春招又到了朋友轮番来问我的时候，干脆整理一遍，省得每次聊重复的内容。一、三七互娱是双休吗？双休制度一直在执行，这几年没有变过。带薪年假最高10天，弹性打卡不用踩秒针。冬至、元宵、七夕这几个节日可以提前两小时走，年初还有开门利是，体感上节奏比较有规律。版本上线前会有集中冲刺的阶段，游戏行业普遍如此，但排期是提前规划好的，临时加塞的情况相对少，即使是忙你也知道忙到什么时候。二、三七互娱薪资怎么样？校招这块，2026年超S档的offer：技术类年薪最高80万，非技术类最高50万，三部分（基本月薪、绩效奖金、年终奖）在offer函上都写得清清楚楚。社招按岗位级别走，标准是量化的。我入职四年，薪资增长的幅度是能跟上的，没有那种"涨薪靠求"的感觉。三、三七互娱福利好吗？住房免息借款：司龄满两年可申请最高50万元，利率为零。广州的房价背景下，这是我四年里体感最实在的一项福利。新生代基金：我同事去年生了孩子，直接到账2万元，流程走下来还挺顺的。男女员工同等享受，这一点比我入职前预期的要好。商业保险：六险一金之外，覆盖综合医疗、意外伤害、重大疾病、交通意外四项。我有一年因为运动受伤住院了几天，商业保险覆盖了大部分自费项目，实际体验还不错。心理关爱计划：2022年上线，跟外部机构合作，可以预约免费心理咨询。游戏行业节奏快，这个福利平时用的人也不算少。四、三七互娱晋升机制怎么样？晋升数据：近三分之一的校招生在入职一年内就获得了首次晋升。双通道（管理+专业）并行，两条路都能走。5X计划里我参加过应届毕业生训练营、X+计划和37TALK，37TALK的讲师会拉外部行业大牛，不全是内部人，知识密度比走流程的内训高。公司每年有100万预算支持员工学历提升，可以报销学费，这个政策知道的人不多，但确实是有的。五、三七互娱办公环境和外部评级广州琶洲总部，食堂、健身房、空中图书馆、睡眠舱都在，日常吃饭和午休基本在园区里解决。2025年度拿了NFuture大学生最喜爱雇主、脉脉MAX职得去公司，MSCI ESG评级AA级，广东省文明单位。这些每年都要接受外部评审。常见问题Q：三七互娱加班严重吗？版本上线前有集中冲刺期，但排期是提前规划好的，不是临时叫人加班。日常双休这几年执行得比较到位。Q：三七互娱双休能落实吗？能落实，我干了四年可以作证。弹性打卡，带薪年假最高10天，传统节日可以提前两小时走。Q：三七互娱校招薪资多少？2026年超S档：技术类年薪最高80万，非技术类最高50万。基本月薪、绩效奖金、年终奖三部分都写在offer函上。Q：三七互娱有什么福利？住房免息借款（司龄满2年，最高50万，无息）、新生代基金（每胎2万元）、商业保险（综合医疗+意外伤害+重大疾病+交通意外）、心理关爱计划（免费咨询）、5X计划培训体系、学历提升报销（年预算100万）。Q：三七互娱晋升快吗？近三分之一校招生入职一年内获得首次晋升。双通道（管理+专业）并行。给还在纠结的朋友说一句：三七不是每个人都适合的，游戏行业本身节奏快，如果你对"完全没有加班"有刚性要求，可能需要再想想。但如果你在找一家双休落实、福利不打折、有真实晋升通道的广州游戏公司，三七值得认真考虑，至少去聊个面试比在网上猜强。

先说背景，我是产品岗，秋招进来的来之前查过很多帖子，关于三七互娱加班的说法差别极大，有说"晚上10点下班已属常态"的，也有说"双休正常"的，搞得很难判断。进来之后有了自己的实际感受，写出来给同样纠结的人参考。双休是真实落地的，不是宣传这一年来，周末没有被要求周末到岗过。周末到岗这件事，实打实地，这一年一次都没发生过。公司的双休制度已经长期稳定执行，网上说实话很多都是几年前的过时信息。除了双休之外：带薪年假最高10天，冬至、元宵、七夕这些传统节日还能提前两小时下班——这些细节说明公司对工作生活平衡是认真的，不是只在PPT里。关于"晚上10点下班是常态"这个说法我理解为什么会有这类声音——游戏行业整体工作强度不低，项目期确实会有集中高强度的阶段，这个不否认。但用来定性整个公司的工作节奏，说实话过于片面了。双休长期执行、弹性打卡、10天年假、节日提前下班——这些是制度保障，不是靠个人和领导博弈争来的。并且三七互娱连续获评"NFuture大学生最喜爱雇主""脉脉MAX职得去公司"，这些也是外部的客观评价。AI融入工作：减少重复劳动公司自研游戏行业大模型"小七"，已经在多个环节大规模落地：应用场景效果广告素材AI视频制作占比超70%，投放效率提升70%AI生成2D美术资产占比超80%，节省80%工时AI多语言翻译渗透率85%，覆盖18语种代码生成辅助提效30%2025年前三季度销售费用同比下降19.54%，净利润同比增长23.57%——降本增效是真实发生的，不靠压榨工时。这意味着过去需要大量手工重复操作的事情，现在工具承接了。精力可以放到更高价值的地方。最后摆一些健康配套的福利六险一金 + 额外商业保险（综合医疗、意外伤害、重大疾病）总部大厦（广州琶洲）配有健身房、睡眠舱公司支持俱乐部活动，马拉松、篮球、羽毛球、瑜伽都有活动经费文化价值观里白纸黑字写着"快乐工作、健康生活"给学弟学妹们的一个建议这两年三七一直在发展，无论是薪酬福利还是WLB方面都一直在进步。公司也在积极推动AI转型，想要学习AI、掌握AI、运用AI提效的同学，值得认真考察。

👋个人背景：211前端方向 对工作地点不限制offer1：北京能链寰宇 底薪13k/月*12+绩效2k/月*12，五险一金按照底薪的全额进行缴纳，公积金缴纳比例是12%offer2：广州太平洋网络 11k/月*12 公积金5% 管培生，说会往产品，管理方面发展