卓越教育内推,卓越教育内推码

卓越助教面试经验分享

参加卓越小学助教首先是要笔试(线上的),选语数英三科中的两到三科进行笔试,有80分就算过。题目很简单,就是小学六年级的知识点。然后你把成绩截图并且简历发给招聘负责人,等待面试。

面试(线上微信视频通话)

1.进行一个简单的自我介绍,并说出你做助教的个人优势。个人优势:担任过班委,班级管理经验。有家教经验,懂得如何和小朋友相处。

2.情景问答题从2-9中选一个数字,回答对应的问题。

1.到了上课时间老师还没来,你应该怎么办?先和老师联系,了解情况。然后告诉学生情况,安抚大家的情绪,带领学生拿出复习资料和课本进行学习,等待老师到达。

2.如果上课过程中有孩子嬉笑打闹,你应该怎么办?分成三种情况第一种只是朋友间玩乐聊天,那就提醒并制止他们。第二种如果发生矛盾和冲突,先安抚情绪,等到下课再叫他们出来私下处理。第三种如果发生矛盾和冲突无法当场安抚好情绪,就把他们先叫出去处理问题,不要耽误到其他孩子上课。

3.你认为作为助教的基本素养有哪些?有爱心和耐心,关爱包容学生。具备批改作业和辅导功课的基本能力。

4.你为什么选择来卓越做助教而不是继续做家教?(这个是基于我的个人经历问的)做家教是对学生一对一辅导,只是单纯讲解知识。在机构做助教是管理一群学生,批改作业,更加锻炼综合能力。

港交所上市公司——卓越教育2026届秋招内推开启!

(不限教资不限专业不限经历!)

【公司简介】:卓越教育1997年成立,2018年在香港主板上市,深耕华南地区28年,大湾区知名教育集团,旗下拥有素质教育、职业教育、全日制学校等多元业务。

【校招岗位】:年薪12w-30w

1、教师类:少儿编程、小学&初中&高中全科目素质教师、民办学校幼小初高全科目教师

2、营运类:客服专员、成长顾问、营运训练生、学业规划、测评规划

3、职能类:AI算法、人力、运营

【工作城市】:广州、深圳、佛山、中山、东莞、肇庆、武汉

【关于卓越教育】

卓越教育成立于1997年,2018年在香港主板挂牌上市,深耕华南地区27年,大湾区知名教育科技集团,集团旗下拥有素质教育、职业教育、全日制学校等多元业务。

【简历内推链接】https://actyco.wintalent.cn/actyco/home/receiver/poster/redirect?id=2ce781d197d58f270198ea9d3f8a3a49

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PS:内推简历免筛选直接进笔试环节!

(无需教师资格证)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

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近期三个前辈都在和我强调贪多嚼不烂、人若无名、专心练剑:很多人之所以活得疲惫,并不是因为不够努力,而是因为目标太多。想减肥、想创业、想读书、想学理财、想谈恋爱,每一件事都觉得重要,于是同时启动无数计划。看似积极进取,实际上却在不断分散精力。结果往往是——越想要得多,真正得到的却越少。问题并不在时间管理,而在目标结构。许多人误以为,只要合理分配时间,就能成为多领域高手。但现实是,人很难在多条主线上同时取得突破。与其让十件事都停留在及格线,不如让一件事做到优秀。因为真正能产生结果的,往往是80分以上的深度投入,而不是60分的平均用力。当主线任务过多,注意力被切割,执行力就会下降,疲惫感也随之增加。这种疲惫的根源,其实是对时间规律缺乏认知。很多人觉得一年很长,但真正用于推进项目的有效时间并不多。一个项目从启动到见到收益,往往至少需要两到三个月的持续投入,而大多数人失败,并不是能力不足,而是没有坚持到结果出现。他们急于看到回报,却忽略了时间复利的作用。因此,真正重要的不是计划数量,而是战略方向。只有先明确长期目标,执行时才不会轻易动摇。当一个人清楚自己为什么做一件事,就更容易坚持;当他只盯着短期结果,就会频繁放弃。执行力差,很多时候并不是懒,而是没有理解事情背后的意义。一旦意义不清晰,人就会下意识逃避困难任务,转而做那些轻松却无关紧要的事情。同时开启多条主线,还会带来另一个问题:持续内耗。尤其是那些对结果要求高、又容易自我否定的人,一旦任务过多,就会陷入焦虑循环。相比之下,把每天目标压缩到最关键的三件事,反而更容易推进整体进度。当一个人每天能专注投入八到十二小时在核心项目上,其效率已经远超多数人,而且心理负担也更轻。因为专注带来的流畅感,会让人进入沉浸状态,在这种状态下,时间感减弱,疲劳感降低,推进速度反而更快。聚焦并不意味着排斥其他事情,而是分阶段处理。主线完成之前,支线可以暂缓,例如社交、旅行或其他兴趣目标。等核心任务稳定推进,再逐步展开次要计划。这样安排不是自律苛刻,而是资源理性的体现。一个人能做多少事,并不取决于想做多少,而取决于拥有多少时间与精力。真正成熟的规划,是先计算完成一件事所需成本,再决定是否开始,而不是因为“想做”就把它写进计划表。当主线明确后,行动也会变得简单。所有决策都会围绕主线服务,不再犹豫,不再分散。例如,如果核心目标是增长用户,那么每天最重要的任务就是获取流量;至于变现方式和产品形式,则属于主线完成后的延伸。这种结构能让人避免混乱,把精力集中在最关键的突破点上。当然,专注并不等于持续透支。高效的人往往同时重视休息与奖励机制。完成当天任务后适度放松,反而能提高第二天动力;固定休息日也能让思路重启,许多灵感往往出现在放松时,而不是强迫思考时。持续紧绷只会降低效率,而节奏感才是长期执行的保障。很多人每年都会制定宏大的年度计划,却年年落空,本质原因并不是计划不够好,而是目标太多、路径太散。如果一年只聚焦一条主线,持续推进几个月,事情往往会变得比想象中简单。因为当注意力集中,行动就稳定;行动稳定,结果自然出现。
三月的小目标
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钱嘛数字而已:金蝶的SaaS行业正面临“AI替代恐慌”,实施顾问会不会5年后被AI取代?---> 你真的想多了,实施顾问都让AI当了,哪个敢买他金蝶的产品?大公司选择金蝶就是因为他们提供的服务好,真人都没了,客服都找不到,哪个敢用?
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