题解 | 在线教育平台活跃学员课程评价分析

在线教育平台活跃学员课程评价分析

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-- 先找到特殊的学员id
with temp as (
    select 
    cc.user_id
    from course_completions cc
    where cc.course_id= 'DS-102'
    and date_format(cc.completion_date , '%Y-%m') = '2025-03'
),

-- 查找计算他们的平均星级
temp1 as (
select 
tp.user_id,
round(avg(case when cr.course_id= 'DS-102' then cr.rating end),2) as average_rating,
case 
    when round(avg(case when cr.course_id= 'DS-102' then cr.rating end),2) >= 4.0 then '优质反馈学员'
     else '普通反馈学员' 
     end as feedback_type,
    date_format(max(cr.review_date),'%Y-%m-%d') as latest_review_date
from temp tp
inner join content_reviews cr
on cr.user_id = tp.user_id
group by tp.user_id
)
select * from temp1
order by feedback_type desc , average_rating desc , user_id asc;

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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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