建议双非的同学不要梭哈暑期测开实习!!

大家好,我是小浪. 不知不觉又来到了新的一年暑期实习,3-5月份是27届同学找暑期实习的窗口,很多同学都在提前准备,亦或者是还不知道如何准备以及是否需要投递等,接下来,我将站在投递软测,测开岗位的角度聊一下,希望提的建议对你有所帮助.

一.测试要学到什么程度可以投递暑期?

在我之前发布的测开方向学习路线中,基本把校招需要用到的测试部分的学习内容都梳理了一遍,需要详细了解的同学可以点过链接看一下: https://www.nowcoder.com/share/jump/9563536771772522444290

那么其实在这个链接之外的话还需要补充的技术栈需要根据你自身的情况来定,比如你之前走的是Java/GO后端,那么就可以直接学习这个路线即可轻松转到测开岗位; 如果之前学习的是其他方向如前端/数分等, 那么就需要补充计算机基础知识如: Python,MySQL,计网,Linux,操作系统, 数据结构(常见算法题) 这些基本覆盖了当前面试主流常见的八股.

项目模块: 找测试/测开项目要求: https://www.nowcoder.com/share/jump/9563536771772522783627

二.如何判断自己的实习经历是否有含金量?

讲暑期投递之前先聊一下关于测试实习岗位的一些内容,对于测试岗位来说,很多同学实习完了之后无法确认自己的实习是否有价值,那么我大概总结了以下几个角度,均为测试实习的核心输出指标:

  • 首先要知道自己是做什么业务端测试的,Web/APP/H5/PC/大模型评测/AI接口测试等
  • 部门完整的测试流程是否清楚? 从需求评审,用例评审,技术评审,showcase,项目进度,风险,上线流程等,自己负责的需求是否 都包含这些流程,需求上线了没有,有没有发现什么严重/复现链路复杂的bug?
  • 负责的需求数量,需求周期,迭代版本,写的测试方案个数,用例条数,累计提单多少,bug复现率多少,P0/P1/P2各占比多少?
  • 除了业务测试之外,有无接口测试? 测了哪些接口,有没有做自动化?如何做的?有没有发现问题?
  • 部门有无自动化测试: UI还是接口自动化,自动化用到的技术,框架如何搭建的,环境如何部署的,在哪里执行,跑了多少轮,有没 有发现什么问题等? 自动化介入测试的时机? 收益如何?
  • 是否有做性能测试,性能测试使用什么工具/平台/脚本,关注哪些指标?如何跑的?如何判断这些指标的准确性?
  • 是否有测试工具开发,测试平台开发的工作, CI/CD流水线的建设? 如何做的,前后端框架是哪些,实现了哪些功能?

这里取决你的实习岗位具体做了哪些业务,如果是纯业务测试的话至少要明确前三条如何去回答,如果包含自动化测试就可以往后顺延,根据自己实习做过的内容或者你打算在简历上编一些产出的话可以按照我这个模版来写.

三.测试的实习如何包装成测开?

听说你想当老六偷鸡? 想把测试实习包装成测开?

回答这个问题的话,主要是取决于你当前的工作内容做什么? 其实如果实习过程中做了有相关自动化的话就可以写成'测试开发实习生',因为这个不是很无所谓,大部分的测开岗位还是有很多业务测试的活, 但是需要注意,实习的公司如果是那种特别小的企业,就不要去包装成测开了,小公司一般很少有测开岗位,有的话也只有正岗,实习生测开很少, 所以如果'盲目包装'的话属于简历造假,非常不好! 包装测开实习具体产出怎么去写,这个需要注意,如果包装成测开的话简历全写业务测试那肯定是不行的.

四.为什么我不建议双非的同学全力去准备暑期?

满足以下几点可以尝试冲刺暑期实习:

条件一: 海归硕/92/双一流/强双非(杭电,重邮,南邮等)

如果是以上学历的同学,并且简历已经准备好了,八股和算法都在准备那么可以直接投递暑期,不论之前有无实习经历都可以冲一下.

条件二: 非以上学历/院校的同学+有1-2段日常实习

这里的话如果你之前已经有了1-2段实习的话是可以尝试投递暑期的,因为暑期基本都是叫得上名字的大厂,暑期的HC也是按照实习转正去培养的,如果之前有相关实习经历的话,一般HR也是愿意给筛选简历机会的,可以尝试投递冲一下暑期.

五.27届双非同学应该如何准备后续实习及秋招呢?

对于当前还没有实习经历的双非同学来说,应该做的是第一先不要着急,先把简历完善好, 关于测开的简历写法我之前发的帖子已经说明的非常清晰了: https://www.nowcoder.com/discuss/786620657072103424?sourceSSR=users

完善好简历之后,可以一边投递日常实习,一边背八股,对于测试岗位来说,日常实习非常好找,只要简历做的比较完善,多锻炼面试能力,拿实习offer都是非常轻松的. 我这边之前指导过很多同学拿下的大中小offer案例很多,零基础走测试/测开/中途转测开都可以很快速成达到面试的要求(打个小广告)

重中之重: 对于双非的同学来说,秋招前最起码要积累两段垂直实习,这样秋招才会有竞争力,不然秋招是比较难拿到满意offer的.

#测试开发##软件测试##27届暑期实习如何准备?##27届暑期实习##27届暑期实习建议#
测试开发实习校招经验 文章被收录于专栏

测试开发实习校招经验帖,适用于Java/C++/前端/大数据转软件测试,测开的同学阅读,明确学习内容,岗位要求等,帮助你快速入门拿到offer!!

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最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了工作只是谋生的手段 而不是相互比较和歧视观点很赞👍观点很赞👍观点很赞👍首先上班是为了赚钱校招工资差距不大,难度差异很大,其次上班尽可能进大厂测开也好于中厂前端小厂后端。测开基本上有学历会hot100大厂就能捞去。还卷后端就是三四面拷打加数十个92 的横向比较。在开发也不稳定的情况下,谈什么岗位之间稳定度,都是按部门按年龄裁员,后端也没啥技术含量但是校招面试难。选好进的就完了。选岗要谨慎呀而且你也太高估所谓开发的成长度了,大部分java go程序员,互联网开发干几年十几年除了有一定熟练度,本质上和工作了一两年的根本没啥区别,能用到的开发技术就那么多,大部分人大厂工作期限都不满十年,考虑成长性就很,在我看来算法都没啥成长性和不可替代性。。。。。。行业公司的区别远大于岗位选岗要谨慎呀测测你的有一说一,还真是,绝大多数时间都是干测试的工作,写写checklist,看看流水线啥的,没有任何敲代码的工作但你是字节跳动 已经赢了!字节不至于吧,我们纯开0测继客户端劝退后又有测开劝退,实在不知道该去哪里了我都想把牛客小红书卸载了 越看越焦虑佬,其实大部分人都逃不过35岁命运,更何况现在裁员岁数还在下降,能赚到钱才是实打实的没事的,上交劝退他们就行钱到位就行,岗不岗的不重要92都去后端 我双非才有位置去测开北大是双非是吧但凡能找到能认识的中大厂后端谁去测开啊92不赢的话要高考干什么ai味道你说的对🤔测开真这么卷?大厂的测开也是大厂,又不是每个人都是高强度学习去大厂开发,你是在这劝退那些人抢饭碗?92起点高,但也要学习呢我其实想吐槽双九的软开测开真这么卷?去测开不如去银行电网认同此观点👍说的很在理测开也可以 主要是不倦半步就班的来
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