以下为本人在六段线下实习过程中，对于互联网大公司和小公司的培养体系的观察，以及相对客观的实习体验（不涉及对业务好坏的观察）。

对于缺乏实习经验的同学来说，在大致了解过大公司和小公司的区别后，具体去哪，还是要看你想要什么，是光鲜的title，还是细水长流的work life balance。

一、大公司（1k人+）

1.有各种完备的培养体系

1、公司通常自研办公软件，各种常规功能已经建设对应网站来实现。

2、公司有内部培训课程，有成熟的文档系统（大部分公司用conflence）。

3、每周固定时间开周会、写周报。

4、有协同办公的项目管理系统（能够艾特相关人员、协同修改任务状态）。

2.实习体验

1、landing期短

实习生通常来了就得干活，基本没有landing期的。而且做的事情70%相对重复，熟悉流程后，学到的东西非常有限。

2、成长性可能有限

公司老业务线产品相对成熟，实习生通常难接触到有挑战性的项目，做的更多的是一些小功能的优化、数据分析。

3、公司人才济济，方便实习生学习

抛开业务能力层面来说，大部分产品都有良好的工作、沟通习惯，大家在和其他同事对接时通常会主动说明why、how。

对接的同事在承接需求时，都会展示排期优先级让产品来确认，或者告知产品排期满了拒绝任务；汇报时大家采取总分结果，语言逻辑非常有条理。

4、加班文化盛行

实习生的工作量通常是比较饱和的，如果有突发事项还要加班，本人在大公司实习经常早9晚20。

二、小公司（1k人以内）

1.公司管理相对草台班子

1、公司通常无周报、周会，因为很多群没加，实习生较难知道mentor的工作行踪。

2、通常没有健全的共享文档管理系统，文档通常只能通过飞书/腾讯文档链接，或word、ppt相互传播，工作内容的共享相对低效。

2.实习体验

1、节奏通常比较慢，很适合养老，实习生入职第一周没啥活，可以慢慢熟悉业务。

2、文档相对有限，如果你不主动要/mentor不主动发，就只能有啥看啥了。