没有不拿offer的义务！

25届校招党，想当初校招最终得了3个offer，算不错的结果了，不过第1个 offer 也是12月才来。

我也是经历过秋招的人，大家都说金九银十，仿佛十月还没录用希望就不大了，但我体会又并非如此。

现在大厂越来越看重暑期实习转正，八九月往往是实习答辩集中时段，很多岗位其实已经留给了转正同学。

这个阶段放出来的正式岗位，竞争往往格外激烈，除非背景特别突出，不然很难得到面试机会。

当然，中小公司那时也会有一些面试，不过它们的招聘规模一直有限，机会自然也不多。

我身边不少背景更优秀的同学，最后拿的offer却没有我的理想。我观察下来是他们没太弄清楚自己想要什么，所以导致最后不自洽，我是开始就明确想去一个技术氛围好的公司，所以我最后去携程了，入职后也确实是，一般会把那些工作量比较大、交互复杂，或者需要多团队配合的需求，拿出来做技术方案分享。过程中可能会接触到一些没用过的技术，或者公司内部正在推的工具。大家在会上一起讨论，交流经验，也能对技术方案提出优化建议，其实对每个人的成长也有帮助，所以我的感受是比较理想的。

不必被那些固定的秋招时间表影响了，大家一定会拿offer的，我觉得问题往往出在大家过早放弃了。

认真对待每一场面试、做好面试复盘，找准自己的不足，才更加关键。