很难想象，现在还有人工作不用AI？
最近和不少学弟学妹聊天，发现一个矛盾现象：一边是对AI的无限向往，一边是“不知道从哪里下手”的迷茫。
作为在字节一线和AI产品打交道的人，我想说：拥抱AI不是选修课，而是这个时代的必修技能。
你可以立刻去做以下几件事，一定会有所提升：
- 创建你的“AI角色卡片”
- 学习时：——让它追问你的逻辑漏洞
- 创作时：——专提反常识的观点
- 复盘时：——自动把你的碎碎念整理成SOP
- 玩转“豆包”的隐藏模式
- 别只用默认对话。试试：“请用苏格拉底式提问法，帮我拆解这个产品问题”
- “假设你是张一鸣，会怎么评价这个校园社交产品？”
- “用‘第一性原理’重新思考我的求职规划”
- 会议记录：会后5分钟，AI自动生成：
- 结构化纪要（自动标记TODO、责任人、DDL）
- 争议点地图（可视化不同观点）
- 知识沉淀卡片（自动归档到团队知识库）
- 学习场景：从“记忆知识”到“操纵知识”
- 传统：读论文→划重点→做笔记
- AI增强：上传PDF→让AI“扮演审稿人”提尖锐问题→用AI总结3个学派争议→生成“可反驳的知识卡片”
- 我们训练实习生：对AI的每次输出都必须问：
- “这个结论的假设是什么？”
- “反例在哪里？”
- “如果数据源有偏差，会怎样？”
在字节，我们有一个共识：AI不会淘汰人，但会用AI的人会淘汰不会用的人。
这个差距，不是技术差距，而是思维模式和动手速度的差距。
#AI求职实录#