1. 学了多久前端2. 垂直居中怎么写3. js 的继承有哪些4. 防抖节流，提了一下 lodash 工具库5. js 的 promise 你了解多少6. js 的 promise.all 有什么特点7. js 的 await 和 async 有什么8. 关于 vue 的双向绑定原理 ---这个是真的忘记了9. 关于 vue 的响应式你知道多少10. vue 的生命周期12. pinia 持久化13. tcp 三次握手过程14. 浏览器输入 url 发生什么15.如何判断对象是不是空对象16. 反问都是八股🤔当练手了，口齿有些不清晰，哑巴英语 hhhh下周面小红书，那个才是最终 boss😭

三面技术面+hr面之后，临时通知领导要加一面技术面，面完之后问hr进度，直接再也没回我，这是什么情况？是被挂了吗🤔

一开始：我985硕士肯定没啥问题，不用着急投了一段时间：一个面试邀请都没有，完蛋了，我真是个垃圾。疯狂改简历继续投：开始有面试，但是没有offer疯狂复盘。开始有offer：哎呀有公司要我了真好！有几个offer：怎么都这么廉价，我果然是耗材。offer多了：索然无味，就这样吧。

第一梯队：流程成熟、HC相对稳定、成功率最高腾讯（非核心）、阿里边缘BU、网易、携程、去哪儿、百度非商业线第二梯队：强度略高，但春招仍有捞人空间京东、B站、360、金山、搜狐、小红书第三梯队：高风险高回报，适合有准备的人冲刺字节跳动、拼多多、百度核心业务、阿里核心BU春招不适合“无差别乱投”，而是有顺序、有节奏、有取舍地推进。投递建议1：先投“稳妥型”，再冲“理想型”春招最大的坑是：一上来就Allin字节、拼多多，结果流程一拖两个月，最后一无所获。更优解是：第一周优先投流程快、面试友好的公司（如携程、网易、百度边缘线），快速拿面试手感和反馈，再用状态最好的时候去冲头部。2：同一公司只投1–2个岗位春招HC少，很多公司默认“多投=不聚焦”。建议主投一个核心岗位+一个兜底岗位即可，简历针对JD微调，千万别一键全选，否则很容易简历直接沉底。3：卡时间点投递，比早晚更重要经验上，3月中旬–4月初是春招面试最密集的时间窗口，太早HC未放，太晚名额被占。建议关注官网更新，岗位一放3天内投递，命中率明显高于“补录期”。面试技巧1.简历：突出“能立即上手”的能力，而不是潜力春招本质是“补位招聘”，企业更看重你能不能3个月内产生产出。实习经历、项目要强调：你解决了什么问题、用了什么方案、带来了什么结果，而不是课程设计、理论学习。2.面试：主动降低面试官的理解成本春招面试官往往任务重、耐心有限。回答问题时，先给结论，再讲过程，技术题别“绕”，项目介绍控制在3分钟内，给面试官清晰的判断锚点，比炫技更重要。3.薪资与部门选择：优先部门>薪资春招能拿到的包普遍不如秋招，这很正常。真正拉开差距的是：部门业务是否健康、leader是否靠谱、转正/转岗空间。宁可低一点进好部门，也别为了几K进高压线。