工科考研有必要吗?

大家好,今天给大家分享一些网友对工科考研的看法:

网友1:

应届别考研,考公考单位,如果出来工作了工作不行就考研,这个才是正解,应届考研性价比极低。

网友2:

当时机械本科毕业8000,现在电气硕毕业年薪25,有没有用我能不知道吗。

网友3:

工科是这样的,研发岗本科根本进不去,能进的都是牛马岗。

网友4:

有些专业本科其实就够用了。

例如工科,考研+读研怎么也得三四年吧,这三四年你积累的工作经验和项目实操经验,真的完全不输刚毕业的研究生,甚至还有过之无不及,毕竟研究生里也有挺大一部分都是水货图个文凭的。

网友5:

总结一下工科专业考研和就业的关系和看法。考研如果实力足够的情况下,就考92,就一门心思别的什么的别管的考92。

另一种情况下考92很难,实力可能就够得着一些双非的话,就可以投递简历和考研一起开始准备了,到了大三下、大四的时候可以开始投递一些简历并且积极准备考研,二者并不冲突,假如二者中投递简历有回应,并且找到了合适的工作,就可以放弃考研(因为当前的环境需要保证就业优先)。

如果工作找的不太顺利建议继续坚持考研,研究生上岸工作不满意的情况下优先读研,在双非普通院校上岸并且找到了满意的工作就可以考虑就业去了。

在92研究生上岸和你满意的工作二者就需要慎重考虑了。

假如二者进展都不顺利那就可能需要去面对不满意的工作或者脱产二战了。

网友6:

考研如果普通学校,不值得,如果考的是特别好的双非,还有985,211,是值得的。

网友7:

我就是机械,本科能去的公司现在都进不去了,同样的岗位同样的工资都进不去了。

网友8:

机械22年双非7k,如果你考个211硕,在现在25年翻个倍应该没问题的。

祝你们考研成功!!!

#卷__卷不过你们,只能卷__了#
全部评论
能92就冲,双非就算了,三年经验比水硕香
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发布于 昨天 21:47 北京
换句话就是具体问题具体看待了
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发布于 昨天 17:34 陕西

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2025-12-22 18:32
四川大学 Java
三大运营商(中国移动、中国联通、中国电信)为应届生提供相对稳定的工作与完善福利,但在薪酬、职业发展等方面各有侧重。一、薪酬福利对比平均年薪:2024年数据显示,中国电信约35.42万元,中国移动约34.21万元,中国联通约26.64万元。一线城市薪酬普遍高于三四线城市约40%。薪资结构:通常为“基本工资+绩效奖金+补贴”。技术岗起薪高于职能岗;市场营销岗多为“低底薪+高提成”。福利体系:均提供六险二金(含企业年金)、住房补贴、节日福利、通信套餐、带薪年假、定期体检等,保障全面。二、职业发展路径🚀 晋升通道:实行“双通道”晋升。管理序列从基层向科长、处长等晋升;技术序列从初级工程师向高级专家晋升。🚀 晋升速度:入职3年内平均薪资涨幅12%–18%,核心技术人员可达20%。能力突出者有破格晋升机会。🚀 三大运营商人才计划:· 中国移动:“英才计划”等,提供导师制、轮岗与海外研修。· 中国联通:“闪耀新苗计划”等管培生项目,培养期结束后约85%进入中层。· 中国电信:侧重“云改数转”,通过内部培训与项目实践培养数字化人才。🚀 发展特点:· 中国移动:规模大、业务广,跨领域轮岗机会多,但层级较多晋升较慢。· 中国联通:混改后机制更灵活,晋升机会相对较多,速度可能较快。· 中国电信:转型科技型企业,技术岗位发展空间大,注重项目锻炼与轮岗。三、工作强度与企业文化工作强度:普遍双休,平均每周工作约40小时。加班集中于项目攻坚或营销旺季,强度适中,低于互联网公司。企业文化:兼具国企规范与数字化转型要求。强调纪律、团队协作,氛围稳重。中国联通因混改更显灵活。稳定性:正式岗位失业风险低,福利保障健全,适合追求稳定的人群。四、选择建议求高薪与资源:优先中国移动、中国电信,薪资待遇高,培训资源丰富。求灵活发展与较快晋升:考虑中国联通,机制灵活,晋升机会较多。求稳定与平衡:三大运营商均能提供稳定环境与完善福利,可根据个人偏好选择。五、春招备战提示若秋招未果,可备战次年春招,建议明确求职方向,针对性投递。优化简历,突出与岗位相关的技能与经历;提前准备笔试(行测、专业知识、企业文化等);进行面试模拟,提升应答能力。如何准备?——让求职精灵来做你的全流程AI求职助手!从简历修改到offer抉择,为你提供全方位赋能!https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB总体而言,三大运营商均能提供有前景的职业平台与央企保障,结合个人薪资期望、发展节奏与文化偏好做出选择即可。
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