实习没人带，是“自我进化期”还是该及时止损？

很多人第一次实习，都会遇到一个非常现实的问题：没人带。

没有导师安排任务，没有人系统讲业务，进公司像“空气”，每天不知道该干什么。这个时候，几乎所有人都会纠结一个问题：我是该苟住继续熬，还是干脆跑路？

其实，这个问题不能一刀切，关键要看下面这几件事。

一、先别急着跑，判断是不是“放养型实习”

有些团队不是不负责，而是默认实习生要有一定自驱力。判断方法很简单：

• 有没有正式项目在推进
• 能不能接触到真实业务或代码
• 问问题时，有没有人愿意回答
• 有没有权限看代码、文档或系统

如果只是没人“手把手教”，但你能接触核心内容，那更像是放养，而不是摆烂。

二、苟住的前提：你能不能学到东西

可以苟住的情况一般有三种：

• 项目是真实的，不是打杂
• 技术栈对你未来有帮助
• 自己有能力通过文档、代码、自学补上

这种实习虽然累，但含金量往往不低，对简历和成长都很有价值。

三、该跑路的信号，其实很明显

如果出现下面这些情况，基本可以止损了：

• 长期只干杂活，和岗位无关
• 没任何产出，简历写不出东西
• 问问题被敷衍，甚至被嫌烦
• 公司本身对实习生不重视

这种环境里，熬多久都只是浪费时间。

四、给实习生的现实建议

• 实习不是上学，没有义务被教
• 能靠自己学到东西的地方，值得多待
• 简历比“待了多久”更重要
• 跑路不是失败，止损是成熟

结尾

实习没人带，并不一定是坏事，它可能是一次提前适应职场的机会；但如果连成长的土壤都没有，那坚持本身就没有意义。

能学到东西就苟，学不到就走。这不是功利，这是对自己时间负责。