前端开发:关于diff算法详解

前言

前端开发中,关于JS原生的内容和前端算法相关的内容一直都是前端工作中的核心,不管是在实际的前端业务开发还是前端求职面试,都是非常重要且必备的内容。那么本篇博文来分享一个关于前端开发中必备内容:diff算法,diff算法在前端实战中和前端求职面试中都是必备知识,整理总结一下,方便查阅使用。

diff算法是什么?

diff算法其实就是用于比较新旧虚拟DOM节点的差异性的算法。众所周知,每一个虚拟DOM节点都会有一个唯一标识,即Key,diff算法把树形结构按照层级分解,只比较同级元素,不同层级的节点只有创建和删除操作,通过对比新旧节点的Key来判断当前节点是否改变,把两个节点不同的地方存储在patch对象中,然后利用patch记录的消息进行局部更新DOM操作。

注意:若输入的新节点不是虚拟DOM , 那么需要将DOM节点转换为虚拟DOM才行,也就是说diff算法是针对虚拟DOM的。

patch()函数

patch函数其实就是用于节点上树,更新DOM的函数,也就是将新旧节点进行比较的函数。

diff算法的诞生

想必大家都知道,前端领域中在之前传统的DOM操作非常昂贵,数据的改变往往需要更新 DOM 树上的多个节点,可谓是牵一发而动全身,所以虚拟DOM和Diff算法的诞生就是为了解决上述问题。

前端的Web界面由 DOM 树来构成,当某一部分发生变化的时候,其实就是对应的某个 DOM 节点发生了变化。在 Vue中,构建 UI 界面的思路是由当前状态决定界面,前后两个状态就对应两套界面,然后由 Vue来比较两个界面的区别,本质是比较 DOM 节点差异当两个节点不同时应该如何处理,分为两种情况:一、节点类型不同;二、节点类型相同,但是属性不同。了解它们就需要对 DOM 树进行 Diff 算法分析。

diff算法的优势

diff算法的性能优势在于对比新旧两个 DOM节点的不同的时候,只对比同一级别的 DOM 节点,一旦发现有不同的地方,后续的DOM子节点将被删掉而不再作对比操作。使用diff算法提高了更新DOM的性能,不用再把整个页面全部删除后重新渲染;使用diff算法让虚拟DOM只包括必须的属性,不再把真实DOM的全部属性都拿出来。

diff算法的示例

这里先来以Vue来介绍一下diff算法的示例,这里直接在vue文件的模板中进行一个简单的标签实现,需要被vue处理成虚拟DOM,然后渲染到真实DOM中,具体代码如下所示:

//标签设置

//相对应的虚拟DOM结构

const dom = {

type: 'div',

attributes: [{id: 'content'}],

children: {

type: 'p',

attributes: [{class: 'sonP'}],

text: 'Hello'

}

}

通过上面的代码演示可以看到,新建标签之后,系统内存中会生成对应的虚拟DOM结构,由于真实DOM属性有很多,无法快速定位是哪个属性发生改变,然后通过diff算法能够快速找到发生变化的地方,然后只更新发生变化的部分渲染到页面上,也叫打补丁。

虚拟DOM

虚拟DOM是保存在程序内存中的,它只记录DOM的关键信息,然后结合diff算法来提高DOM更新的性能操作,在程序内存中比较差异,最后给真实DOM打补丁更新操作。

diff算法的比较规则

diff算法在进行比较操作的规则是这样的:

  1. 新节点前和旧节点前;
  2. 新节点后和旧节点后;
  3. 新节点后和旧节点前;
  4. 新节点前和旧节点后。

只要符合一种情况就不会再进行判断,若没有符合的,就需要循环来寻找,移动到旧前之前操作。结束查找的前提是:旧节点前<旧节点后 或者 新节点后>新节点前。

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diff算法的三种比较方式

diff算法的比较方式有三种,分别如下所示:

方式一:根元素发生改变,直接删除重建

也就是同级比较,根元素发生改变,整个DOM树会被删除重建。如下示例:

ini 体验AI代码助手 代码解读复制代码//旧的虚拟DOM
<ul id="content">
<li class="sonP">hello</li>
</ul>
//新的虚拟DOM
<div id="content">
<p class="sonP">hello</p>
</div>

方式二:根元素不变,属性改变,元素复用,更新属性

这种方式就是在同级比较的时候,根元素不变,但是属性改变之后更新属性,示例如下所示:

//旧的虚拟DOM
<div id="content">
<p class="sonP">hello</p>
</div>
//新的虚拟DOM
<div id="content" title="hello">
<p class="sonP">hello</p>
</div>

方式三:根元素不变,子元素不变,元素内容发生变化

也就是根元素和子元素都不变,只是内容发生改变,这里涉及到三种小的情况:无Key直接更新、有Key但以索引为值、有Key但以id为值。

1、无Key直接更新

无Key直接就地更新,由于v-for不会移动DOM,所以只是尝试复用,然后就地更新;若需要v-for来移动DOM,则需要用特殊 attribute key 来提供一个排序提示。示例如下所示:

<ul id="content">
<li v-for="item in array">
{{ item }}
<input type="text">
</li>
</ul>
<button @click="addClick">在下标为1的位置新增一行</button>
export default {
data(){
return {
array: ["11", "44", "22", "33"]
}
},
methods: {
addClick(){
this.array.splice(1, 0, '44')
}
}
};

2、有Key但以索引为值

这里也是直接就地更新,通过新旧虚拟DOM对比,key存在就直接复用该标签更新的内容,若key不存在就直接新建一个。示例如下所示:

-

{{ item }}

在下标为1的位置新增一行

export default {

data(){

return {

array: ["11", "44", "22", "33"]

}

},

methods: {

addClick(){

this.array.splice(1, 0, '44')

}

}

};

通过上面代码可以看到,通过v-for循环产生新的DOM结构, 其中key是连续的, 与数据对应一致,然后比较新旧DOM结构, 通过diff算法找到差异区别, 接着打补丁到页面上,最后新增补一个li,然后从第二元素以后都要更新内容。

3、有Key但以id为值

由于Key的值只能是唯一不重复的,所以只能以字符串或数值来作为key。由于v-for不会移动DOM,所以只是尝试复用,然后就地更新;若需要v-for来移动DOM,则需要用特殊 attribute key 来提供一个排序提示。

若新DOM数据的key存在, 然后去旧的虚拟DOM里找到对应的key标记的标签, 最后复用标签;若新DOM数据的key存在, 然后去旧的虚拟DOM里没有找到对应的key标签的标签,最后直接新建标签;若旧DOM结构的key, 在新的DOM结构里不存在了, 则直接移除对应的key所在的标签。

<ul id="content">
<li v-for="object in array" :key="object.id">
{{ object.name }}
<input type="text">
</li>
</ul>
<button @click="addClick">在下标为1的位置新增一行</button>
export default {
data(){
return {
array: [{id:11,name:"11"}, {id:22,name:"22"}, {id:33,name:"33"}]
}
},
methods: {
addClick(){
this.array.splice(1, 0,{id:44,name: '44'})
}
}
};

最后

通过本文关于前端开发中关于diff算法的详细介绍,diff算法不管是在实际的前端开发工作中还是在前端求职面试中都是非常关键的知识点,所以作为前端开发者来说必须要掌握它相关的内容,尤其是从事前端开发不久的开发者来说尤为重要,是一篇值得阅读的文章,重要性就不在赘述。欢迎关注,一起交流,共同进步。

——转载自:三掌柜

#面试时最害怕被问到的问题#
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感觉你可以写书了
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发布于 2025-12-27 20:49 陕西

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02-25 16:55
已编辑
北京工业大学 Java
211本,找日常实习的话,如果面向中厂的话,需要刷hot100么?因为之前从来没刷过,算法仅限于学校课程水平,准备3月投递简历,现在还需要背八股文,时间有些紧张,还需要刷算法题么?同时什么样的公司可以算是中厂呢?
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行云流水1971:这份实习简历的优化建议: 结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。 经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。 岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。 信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。 技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。 优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。 若需要进一步优化服务,私信
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