个人基本信息

中行面试岗位：湖州分行管培生；面试结果：通过。

（一）、求职准备

1、校招基本情况：（流程、形式）

大概流程：（内推）、网申、笔试、面试（群面、单面）、体检、签约

我的时间线：

• BOC网申：9月中旬
• 笔试通知：10月20日
• 笔试：10月24日
• 面试+性格测评通知：11月12日
• 面试：11月16日
• Offer及体检通知：11月26日

除了一些遵纪守法、团队合作、亲属回避等的基本条件外，还需要满足岗位条件方可应聘。在学历方面，需要国内外院校的应届毕业生，且为本科及以上学历，不同的岗位对于不同的专业、英语也有不一样的要求，需对应申请。

在规定时间内网申，经初步简历筛选，会在月底收到笔试通知，笔试涉及行测、英语，时长2小时20分，题量大，需提前熟悉题型，做好积累，并在考前2周多刷题训练；面试的形式各个地区不同，一般为群面+单面。

2、校招规划（自我认知、职业规划）

自我认知：

职业规划：

3、校招岗位所需技能

通用技能：快速学习，人际沟通，团队协作，计划安排

专业技能：面试可能会涉及到专业问题，如一些无领导面试需要以银行专业知识为背景，个人面环节，有的面试官也会结合专业与时事做提问。因此需要熟悉货币银行学等知识做储备。

4、学习资源推荐

（二）、制作简历

1、如何制作一份简历

根据岗位JD来适度“包装”自己的简历，将自己的优势和JD相融合：

几大版块（尽量精简成一页）：

基本信息、教育经历、实习经历、项目经历、奖励荣誉、证书&技能，个人评价。

形式简约大方即可，可以用“超级简历”的模版。

中国银行的分行管培生要求“具有较好的综合素质、学习能力和创新能力，有良好的协作精神和发展潜力”。

对此，学习能力可用排名、学科成绩、奖学金、证书证明；创新能力可用科研、竞赛、项目策划经历证明；协作精神可用社团、志愿者活动、实习实践、干部经历证明。一些与岗位匹配的亮点可以粗体重点标注。

2、如何投递简历

内推：招认识的正式员工or平台上的内推码，一般只是为了加快简历筛选进程，没有也没事。

（三）、笔试

1.题型

2.技巧

中行的题量在各大行考试中，是最多的，需要考生一分钟多一点就要做出一道题目。

EPI部分主要涉及到言语理解与表达和逻辑推理两大部分，侧重于逻辑填空、病句辨析、中心理解，这三个考点为每年的必考题型，且出题量较大；在逻辑推理部分，中国银行侧重考査图形推理、分析推理和论证推理，建议对这三个考点着重把握。

数学计算、思维策略、数字推理和资料分析是考査计算能力、数字的敏感性和基本统计知识。难度适中，与其他商业银行校园招聘考试的难度持平。需要多加练习，掌握做题技巧及方法，提高做题速度。

经济部分的考查主要集中在需求理论、市场失灵、弹性理论、国民收入理论、凯恩斯消费理论等；金融知识的考查范围十分广泛，从货币与货币制度、信用、利率与收益率、金融市场、金融机构，再到货币需求与供给、宏观经济现象、宏观经济政策、金融风险与金融监管、国 际金融、金融创新等都有所涉及，因此考点很多，需要提前复习。

英语部分的单项选择涉及到基础语法知识，阅读理解则涉及话题较多，包含商务、市场、互联网经济、中西方文化、心理等。有部分较长篇幅的阅读中出现较难的词汇及陌生的话题，多选自时事新闻，建议适当做一些拓展阅读，尤其加强对于时事新闻的理解和把握。

（四）在线测评

（五）面试

1、面试知识准备

• 岗位专业知识准备：

• 中行特色知识准备：

• 通用知识准备：

这部分可以参考“宝洁八大问”来准备，这八个问题可以继续发散为许多小问题，可以比较好地反映出面试者的综合素质，针对每个问题都要能够举出具体的事例来做说明，最好还有数据支撑，这样才能成为一个更好的story teller。

• 附自我介绍模版：

尊敬的面试官您好，我是***（编号or姓名），来自***（学校），很荣幸能够参加***的面试，我主要从学习，实习/实践经历，性格3个方面来介绍自己：

在学习方面…

在实习/实践方面…

最后在性格方面，我是一个…（可用四字成语概括）；衷心希望能够成为中国银行的成员，以上就是我的自我介绍，谢谢！

2、面试流程

中行浙江省湖州分行的管培生是4v1的单面，主要是一位专业的HR在提问，领导们旁听打分。问题涉及自我介绍，与岗位相关的场景题，英语问题，简历问题，随意发散的问题，全程10-15分钟。面试结束后1周～2周的时间会收到体检通知，体检不合格也是会刷掉部分人的，如果体检没问题就能拿到offer啦。

楼主遇到的问题整理如下：

（1）   介绍一下你自己。

（2）   本硕都在上海读书，为什么不考虑在上海发展呢？

（3）   假设我行与京东商城合作一个满100减20的活动，你会如何策划推广该活动，该活动面向的主要群体是谁？

参考回答思路：

如何确定目标群体：

1^st:分析产品本身/解决什么需求=>初步界定客户；2^nd:需求弹性区分，哪部分人对于100减20更向往；3^rd:提取客户特征、目标群体画像(年龄/职业/收入/生活方式等)

假设根据上述三方面的考虑，将目标群体定位为大学生or青年上班族等，接下来考虑如何推广；

京东平台：银行与平台达成活动协议，平台在用户登录时跳出弹窗，吸引用户，具体的绑定方式、覆盖品类等细节双方确定后，客户可在参与活动须知里了解。

银行方：由于掌握大量的用户资源，可根据确定的用户，进行名单筛选，通过短信、电话推广的方式告知客户该活动；也可以通过官方网站、公众号文章撰写来推广。

（4）   我行想要线下推广信用卡，目标群体是大学生，你会如何推广？

参考回答思路：

题目强调了是线下推广，并且已明确目标用户为大学生群体；

传统的方式：手册、营业厅推广；其他：校企合作方式。

a)   对于前来办理业务的大学生可以由工作人员发放手册，手册的设计需要符合年轻人的审美，展现新颖性，附上二维码/小程序，提供扫码了解更多。

b)   选择大学生流动密集处，如商场，学校附近，设立流动站点、海报，工作人员讲解的方式来吸引学生。

c)   与一些学校达成合作，允许部分工作人员进入学校内部，举行信用卡推广活动，设置免费开卡、优惠讲解等活动。

（5）   用英语介绍一下你的专业？

（6）   目前投递过其他银行吗，为什么选择中行呢？

3、面试技巧

对于自我介绍，尽量写的impressive，往岗位需要的特质上靠，但也要be yourself，不要过度包装自己；

对于通用问题，多多练习宝洁八大问以及银行通用问题、人际交往场景题等，多脱稿说几遍；如果是投递/offer情况的问题，可以少量地说一两个，体现自己的素质能够达到需求，但一定要坚持说最想去的还是该岗位（强调中行的文化/培养机制/发展空间，以及其他吸引自己的特质），其他拿到的offer可以说是保底的选择。

对于专业问题，大多是融合进你的岗位事务综合考察，比如关于如何营销某一个银行产品，首先对于市场营销的理论要有所了解，如4P、4C、4R等，最重要的还是从产品、顾客出发，洞察消费者的需求，学习线上、线下的渠道推广方式。

对于英语问题，楼主面试之前查询过中行考过的英文题，有介绍中行，英文自我介绍等等，每个人都不一样，所以还是平时积累比较重要，多联系日常话题、熟悉中行文化，并且自信地说出来，不要因为感觉自己英语不好就不敢说。我遇到的英文题是介绍自己的专业，我就简单谈了谈专业有哪些科目，学科大致学习的内容，学生毕业去向等。

（六）面试总结

另外在专业与场景相结合的问题部分，非常考验一个人的临场反应和知识调用能力，最好准备纸币，把面试官的问题记录下来，同时大脑进行快速的运转，如果问题结束之后，脑子里还没有什么想法，建议面试者主动向面试官询问是否可以给一分钟的思考时间，利用这短短的时间来搭回答框架，如果面试官拒绝，只能尽量说说自己的想法，永远不要说不知道。

很多问题没有唯一的标准答案，我们能做的就是坦然自信地展现自己，把自己的简历、各项经历梳理好，注重每一个小细节，做一个有心人，相信能够得到与自己相匹配的岗位offer！