文远知行内推,文远知行内推码

自驾算法一面

项目用anchor-based的,有没有考虑用anchor-free的方法?

为什么anchor-free在这个项目里比anchor-based差,有没有想过为什么

有没有试过DETR的方案或者其它方案?对于目标密集和遮挡情况下,anchor-based和anchor-free有什么区别,比如分类有人和自行车,现在一个人骑着自行车,用anchor-free和anchor-based方法训练会有什么不一样?(anchor-based方法预测的框的数量多召回率高,anchor-free的精确率高召回率低,答案是anchor-based方法会匹配的更好,因为不同类别的宽高比大小不一样,,但anchor-free方法虽然也能预测出来位置,但是对类别会比较容易混淆,人和车的概率区分不出来,)

固定摄像头视角,车由远及近,形状变化较大如何考虑,远是密集且小,近是稀疏且大,有没有考虑如何让他变得更好?

场景有白天和黑夜,有没有做增广的策略,cover不同天气,逆光场景用HSV调很难?

(HSV增强,强光抑制)Deformable Transformer即可变形Transformer(也是为了缓解一对N这个问题,用权重来让注意力关注我的一个局部范围,而不是所有点)和可变形卷积的区别是什么?

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【内推码】DSZPPtuc(内推链接优先筛选~)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

#牛友职场人脉来了#
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还记得当初,刚刚开始秋招,BOSS直聘一个HR给我发消息,什么?华为的HR?什么??要给我打语音电话??当时内心一万个想法,难道我如此优秀,秋招刚刚开始就要结束了?毕业后,我将入职华为,出任CEO,迎娶白富美,走向人生巅峰......接到HR电话,他表示看了我的博客,从2019年就开始写,一开始是C++,近期转向了的模型,是一位很优秀的同学,很希望你加入我们......说的我都有点不好意思,也很感动,毕竟这玩意写在简历上以为根本没人会看,但当时也有点疑惑,我的博客好像没写大模型相关的内容吧🤨后来他说同学,你去投递吧,投递好之后把简历编号发给我。我打开他发的网址,竞赛,项目,实习,成果,一项一项,越填心越凉,因为我意识到,我在这些方面并没有什么突出的。手机版的投递网页翻了半天,没找到简历编号在哪,问了HR一句,按他说的也没找到,加上也没觉得能进,最后还是没投成。再后来,遇到了无数个华为的HR,有开门见山的,“同学,我是华为云/华为2012实验室的HR”,还有伪装成其他企业猎头的(......哥们,你真有点缺德吧)关于这个,大概是在猎聘,标注“杭州某大型国企猎头”加了微信之后说,哇同学!!你考不考虑华为呀?我把你的简历给了负责这个部门招聘的HR,她说你的简历可以的,我看了你的朋友圈,你真是一个很有趣的人!!特别想和你成为同事!!(配了很多看上去很热情的表情包),我说那个杭州的国企呢?她说你想去也可以帮你推荐,不过你先投华为吧,你相信我,我们两个都比你还希望你能进!!!......谁能告诉我这些号称华为的HR的人是咋回事?
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