互联网现在风气不行，职场画饼，职场“霸凌”，职场pua严重，最可怕的有些老实巴交的人，被领导们pua久了已经开始自我怀疑了：正常下班，下班以后不回消息都是在犯罪；领导安排的不合理的任务没能完成，是怀疑自己能力不行；领导安排的脏活累活，认为作为下属就应该忍气吞声去做。曾经我就是这样，现在我觉得隐忍只会让更多人拿捏你，别人不会看你忠厚老实，就敬你三分，正相反会变本加厉地压榨你的剩余价值。但是后来我变了，是我的就是我的，不是我的问题，别想让我认，我会踏踏实实干活，但是你们也别想欺负我。

就说这个废物老板不会用你，你行的

这个故事是我的大学同学，由于他没有选择读研而是选择了直接就业，然后入职了一家中小公司，到了某某研发组，这个小组的领导能力不多，脾气不小，喜欢怼天怼地，仿佛公司都是他家的，而且十分看不起人，更看不上应届生，我也不明白为什么，既然看不上为什么还要招，可能是公司招的恰巧分到他们组了吧。平日里，总是冷眼看我同学，觉得我同学这也不会，那也不会，过了段时间，竟然给我同事研发转测试了不是测开，是纯纯测试，在这里首先声明不是攻击测试行业哈，这在研发界真的是耻辱，但是我这个同学心态超级好，研发转测试还轻松了呢？薪资也不变了，舒服极了。后面有其他组人力不足，又把我同学从测试调到研发序列了，而且慢慢地深的新小组领导的赏识，很快就成为了组内骨干了，这个可是实打实的，不加引号的。所以前后对比来看，就是前面的废物老板不会用我同学，经常冷嘲热讽，冷眼相对，不给成长机会，谁能成长。所以，下次遇到问题搞不定了，别先着急自我否定，自我怀疑，想想领导努力了吗？帮你解决了吗？这个事情交给你对吗？你是新来的吗？这块是你负责的吗?（当然不是让你逃避责任，怨天尤人，只是想让你明白事情的真相）。不要把本不属于你的问题，你都自己揽到你的头上，徒增烦恼。

劣币驱逐良币

很多团队都是在劣币驱逐良币，就像我们这个团队，这4 ，5年的时间里，每年都会走6 、7个人（一共20来人），而且都是在团队来了3年内的，真的能干活的，用我现在的同事的一句话是都是中流砥柱，都是 踏实干活的。然后一茬接一茬，走的都是新人，那些老毕登继续留下来，把这个团队搞得越来越差，并且根深蒂固，根本没有新人立足之地，如果想要立足就得加入他们，与他们同流合污，一起欺负老实人。打不过怎么办？要么加入，要么滚蛋，大多数人选择了后者。这样使得团队变得越来越浑浊，虽然每年都有活水近来，但是藏污纳垢之处太过于浑浊，活水根本无济于事，还有可能有被同化的风险。

不是你的问题，是我没有用好你

“不是你的问题，是我没有用好你”源于我的前同事，在上一家公司遭受裁员时，老板给他们说的一句话，因为公司效益不佳，裁员指标比较多，所以裁员也落到了前同事的头上，这是在离职前夕老板给他讲的一句话，虽然可能是套话，然后都裁你了，说这些也是毫无意义的，但是我觉得能在你走的时候能说出这样的话，起码还是能够宽慰人心，表明一个老板的态度的。而且很多时候，真的不是人不行，而是人力分配者，没有把人力在合适的时候分配到合适的地方，就像让一个炮兵去开飞机，怎么也不对劲，最少你也得给足够的耐心，先让其学会基础的飞行技能。真的是，千里马常有和伯乐不常有，但愿大家都能遇到自己的伯乐。如果每个领导都能有着这样的态度，能够知人善用，那么职场就会越来越明净了。