字节跳动+微软实习经验分享（方法论）

下面按照牛客推荐的创作主题逐项说明，全文只讲方法论哈。

1. 暑期实习or日常实习如何准备

首先说明一下小标题中的两个概念，暑期实习和日常实习并不是以时间维度划分的，算是某些公司的两类岗位：

• 暑期实习：一般在暑假及前后的时间（但一般也可以主动调整到更靠前的时间），为明年毕业的准应届生设置的为期三个月左右及以上的实习，与秋招会存在一定的时间冲突。公司发起暑期实习一般会对实习生有较高的要求，会考察实习生是否有能力胜任该岗位的正式工作。暑期实习一般都有转正机会，实习生完成比较拿得出手的项目并参与公司的转正答辩，通过后可以拿到转正offer
• 日常实习：相比暑期实习，没有严格的时间界定，往往是组里缺人手时候就会流出hc，并且不一定有转正机会（可以在电话里询问hr，例如我曾面过的Unity彼时明确说明没有转正机会），日常实习生在团队中一般是指哪打哪，可能打杂也可能做重要的工作

目前，很多大厂不再区分暑期实习与日常实习，这两个概念也没有那么重要，但会对实习的最短时间有一定的要求，可以与hr聊清楚。

在准备实习时，请

• 准备一份完善的简历，需要明确点名自己擅长的技能，在参与过的项目中明确说明自己负责哪一块工作，并取得了具体的哪些成果，简历从远处看需要做到内容充实，不要有大块留白
• 从相关平台（如牛客网）大量参考其它人的面经，对于不确切如何回答的地方逐条搜索，但一定不要背答案，将内容理解做到融会贯通
• 大量且快速地刷LeetCode，不要花过多时间思考，把正确的思路记下来，面试时思路比实现更重要
• 最好准备一块数位板，用于和面试官沟通算法思路
• 尽早投递，除内推外，可以考虑使用boss直聘投递
• 保持自信、兴奋和持续沟通，良好的沟通能力远比背诵能力更重要

2. 实习公司

• 字节跳动
• Microsoft

3. 实习主要工作内容

在字节跳动负责审核链路的维护，如开发A/B实验逻辑，开发新的审核链路等。

在微软主要负责新的性能优化方向的探索，用带RDMA的SMB代替RPC进行数据传输。
（这里因为隐私所以写的比较简略，在简历上务必要具体地写清楚做了什么、得到怎样的效果，取得的性能提升或者是业务指标的提升，一定要让人看到你做的事情的价值）

4. 自己所学的知识在实习工作中的运用

在字节跳动时，实习前便花一周时间自学了golang，实习时主要写的也是golang和python。还有就是一些微服务的知识，RPC、服务调用、扩容等。另外还出过一点事故，数据回扫时候用到了SQL的知识。

在微软用到了之前自学过的C#和C++的知识，还有就是一些非常底层和偏架构的知识，例如Data Consistency、Crash Consistency、Distributed Transaction怎么考虑和设计之类的。另外还有一些操作系统多进程、网络传输、和磁盘存储的知识（因为做的事情是存储服务相关的）。

5. 岗位发展前景+实习体会

我实习的这两个组其实正好是两个极端：

• 互联网+极其偏业务的岗位
• 外企+极其偏基础架构技术的岗位

前者会比较赚钱，许多同学都会有个误区就是过分高估了技术的力量，其实做互联网就是在做业务，业务是给公司赚钱的，而技术只是给公司省钱的。在字节有了很多的业务理解，明白这个事情为什么要这样做，哪些能做哪些不能做，提升也很快。
（大家在实习的时候也一定要重视培养自己的业务理解，这些东西才是出了公司到学校里学不来的财富）

后者是偏底层技术的岗位，而且因为是toB所以不和客户沟通的时候其实对他们的诉求也没有那么多了解。但是是能很好的提升自己的技术能力的，这种技术能力不是“讲讲Spring的事务隔离机制”这种背出来的东西，在微软能体会到深耕多年的工程师看技术问题的角度和全面性，在这个岗位技术发展决定了不容易被淘汰。
（如果去了很infra的组，可以多向组里的前辈学习他们思考技术问题的角度，会有很不一样的感受）

6. 校招建议

这个板块不在牛客推荐的创作主题里，额外加上哈。

• 尽早投递。可以看到在校招建议这一块里我把这一项放到了第一位，因为这才是校招里最重要的，甚至比你会什么更重要。很多小伙伴没有意识到这一点，总是觉得自己准备不够，投晚了然后hc少竞争大越挂越没有信心，一定要尽早投递，能走提前批就走提前批，如果实习过稍微再捡一下实习时候准备的内容投提前批完全没问题。
• 如果有实习，一定要在实习时候就刻意搞清楚几个问题，并在简历上写清楚自己做的事情（如果有小伙伴不确定自己的简历有没有问题可以私我帮忙看下
  1. 你所在的大组是做什么的，从整个公司的产品来看，到底处在什么样的定位，其价值在哪里
  2. 你所在的小组是做什么的，平时组里的人都是如何协作/各司其职的，你平时的工作又是如何与整个小组协同的
  3. 你所做的工作在项目中处在什么样的位置，其深层意义在哪里，解决的是什么业务问题
  4. 团队的短期目标和中长期目标
  5. 你从这份工作中获得了什么，又有什么自己的体会和见解，无论是技术上还是业务上的
• 提前思考好如何回答为什么投递这家公司/岗位，特别是pdd
• 沟通问题，同上

总的来说，招聘工作不是一个比谁会的多的过程，很多软技能其实很容易被候选人在长时间的准备面试中忽略了，我个人认为以下几个能力就很重要

• 沟通顺畅，条理清晰，落落大方
• 如何表现出你重视团队协作，特别是，不要在面试中自负地抨击曾合作过的任何人
• 如何表现出你对技术的热情，对技术热情的人一定是有比较广的知识面的，而且能和面试官聊起来，而不是背诵标准答案
• 在hr面时，最好透露出你是一个既然喜欢这份工作又有生活的人，并对未来有自己的规划，而不是一个工作狂或是单纯为了钱而来的打工仔

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