“个人在时代浪潮面前永远是渺小的，而在楼主看来，生存比道德更重要” --《一个985废物的春招诈骗史》

前言

首先BG声明：本人985硕，一篇不match的A会二作，一篇A在投，一段大厂实习。

我不是那种solid大佬一堆A会，整个秋招真是靠着三寸不烂之舌以及“诈骗”的心态完成逆袭。从暑期找实习10家挂9家，到现在秋招但凡进面就能一路走到最后，甚至在许多交叉方向都能收获oc，更有某量化开出四位数日薪实习让我无法拒绝，我的能力真的有很大提升吗？不见得，但是心态上的转变是巨大的。从面试紧张的手心冒汗，到如今学会春秋笔法地包装简历，游刃有余地在面试官前表演着拥有潜力的校招生形象，一些包装技巧面试话术可能才是我提升最大的地方。

整个秋招其实也是一场精神觉醒的过程，从学生思维到社会人的思维转变，我更多的是学会了如何去揣摩面试官问题背后要考察的点，如何不露痕迹地真假掺半表演出完美的形象。

简历准备

我认为简历就是浓缩为1页纸为好，要挑选符合jd的项目精心布局，时刻思考写下的每一句话是否真的能为当前公司jd的哪个技术点服务。学历，毕业时间，四六级分数，这类基础的信息一定不能造假。但是像项目里你的贡献度，公司查不到的信息，都有注水的空间，我认为如果你做了很多dirty work不知道写什么，那么“你的mentor的工作就是你的产出”。

项目贵在精而不在多，个人秋招30余次技术面试基本都在聊简历上的第一个项目，聊完基本到30分钟进程过半，如果你的一些insight能让面试官也有所收获，你讲的故事逻辑自洽，其实你从面试官的角度想，我花1小时面试得到一个有意思的技术观点，那么其实他们会很愿意让你通过面试。

论文不够怎么找算法岗？二字真言“在投”。你无需真的投递论文，你只要让面试官觉得你有中稿的潜力，但是注意你的“在投”论文一定要是能为岗位服务的，或者能让面试官挖掘出你是如何面对问题，如何分析问题，如何解决问题的，具体内容不重要因为面试官很难遇到和你研究方向相同的，重要的是通过这个可能的项目展现你的思维能力。

面试准备

个人认为，如果你的项目or论文故事逻辑自洽，让面试官也认可，他们不会问很难的八股，我遇到过问我tp/dp/pp区别的面试官看我回答不流畅还主动帮我找补，说我知道你会我们一般只用不深入了解，并迅速帮我推进了面试。甚至有面试官出两数之和这样的easy code来考我，直言走个流程你快写一下。所以我会着重笔墨在如何准备一个合适的项目上，如何在项目上留下钩子引导面试走向你熟悉的技术线，或者说，如何让“愿者上钩”。

如何流畅的向面试官讲解你的项目？准备一个PPT。个人认为图文并茂的讲解是最好的传达方式，你可以清晰的讲解相关工作、还未解决的问题、你的动机、你的框架、你的效果。其实你在做这个ppt的过程里，你如果能画出清晰的流程图，那你本身就是真正熟悉了你的项目，毕竟 会做项目 和 能讲项目给别人听明白 还是存在很大gap的。有了ppt其实你就可以留下一些“钩子”了，等着面试官们“上钩”。我通常会在我的技术细节里的某个地方插入一些可能的八股，比如特征提取上用vae还是vqvae，面试官很可能被要求考察你的八股，你讲的过程中如果提到了，很可能他会在你讲到这里的时候停下说“诶你来讲讲这个地方为什么这么设计，vqvae怎么训的，现在比较新的有了解吗？”，这时候我内心狂喜而面如平湖，风轻云淡地说：“当然了，这些都有一直在看”。我知道，“鱼儿上钩了”，面试在按我的预期方向进行，我只要准备一些“钩子”发展链路上的八股，那么自然潜移默化的，面试官觉得八股也有问到我了，那我之后就不用专门问了。30余次技术面里6次面在这一个“钩子”上停留，其他则多多少少都在一些额外的地方“上钩”。

很多同学1面or2面技术面过了之后，倒在了考察大局观和个人培养潜力的2面or3面，这些面更少地看你的技术，而是看你是什么样的人，具不具备培养潜力。很多像我一样的做题家可能还没意识到，秋招是一场盛大的社会实验，关于“我是谁，我想追求什么”这样一个命题的究极拷问常常隐含在2面3面leader的考查范围里。我们可能很懂技术，但是我们不懂自己。如果面试官问你你为什么想做这个，你的回答是“挣钱，老师安排的这个项目”，那在leader眼里你可能就是一个不太具备自我内核的人，不能激起他对年轻人的“赏识”和可能的培养欲。如何做？想想你在创作一个角色，一个积极的形象，并为那个形象结合自己经历，作为你的面试人格参与秋招。这个人格通常需要具备：高度的自驱力、渴望探索的好奇心、积极乐观的生活态度。你可以是个低能量的人，但是如果你希望在这个大环境里生存下去拿到更多的offer，适当的表演出高能量形象还是很有必要的。我和某量化leader的一场面试，可能平平无奇的面试在我不断地展现自己是一个高度自驱愿意探索的人之后，逐渐的积极起来，甚至当场发了口头offer，然后接到了可能互联网大厂人才计划才有的四位数日薪实习oc，这是真的出乎我的意料，也让我更积极的思考我是哪里做的符合秋招这个匹配机制，因为我的论文水平是绝对够不到人才计划的bar的。

至于八股，大家就直接xhs搜面经就好了我也没太多心得，推荐一个我认为的宝藏博主吧，周弈帆，深入浅出剖析的真好。

面试后准备

面试后我们通常会陷入无尽的焦虑，如果你没有自己的稳定的内核，你对自我的认知来源于外界对你的评价，那么秋招的一场场面试就是对你认知的“灾难性”重塑。你会不可避免的想“我是不是不够优秀，我是不是就不配获得，我是不是白读了”。怎么办怎么办，可能直到下一场HR约面前都寝食难安（没错这就是我暑期实习的精神状态）。这是个恶性循环，只会让我们越来越露怯，面试不自信不大胆，被问到包装的地方直接脑袋宕机当场gg。我只能说，我们能做的只有在1小时的面试里充分展示自己，面试后一切都听从命运的安排就好了，我有一家大厂2面到3面等了40天，最终整个流程3个月才走到完，当然最后结果也是好的，太多不可控的因素了，那些都是别人的“可控”点，我们只能做到把握我们“可控”的面试，至于我们“不可控”的，那就顺其自然吧，过程里推荐读读心理学的书，可能更好的认识自己可以缓解这一焦虑，同时也是分算注意力绝佳方式。推荐阅读《亲密关系》- 罗兰·米勒 。

我们得学会“休息”，很多人都不会自我休息，觉得多看一个八股可能会多一分机会，其实你多去公园走走会多两分机会，找到适合你的修复能量的方式，有的人是打游戏，有的人是去社交，有的人是喝酒，那么请大胆的花时间做这些事情，不要为了面试放弃一切娱乐，这并不是一个可持续的道路，相信我，平常心会助你杀出重围。

当然，打铁还须自身硬

我上面提到的这些技巧可能是帮你面对“面试造火箭，上班拧螺丝”的面试困境，但是你至少也要有“拧螺丝”的能力，如果你找了一个完全无法胜任的岗位，那么“入职火葬场”不是开玩笑的。所以真正的技术沉淀还是核心，我提到的这些只是更好的将你的亮点呈现出来。比如你的能力60分，呈现90%为54分，有的人能力80分只能呈现50%，那么它也只有40分，面试表现不如你，但都是建立在岗位只需要50分的能力上的，如果岗位真实能力要求80分起，那我们还是不要自找没趣的好。

我的碎碎念

26秋招也到了尾声，从4月份到现在博主也是摸爬滚打了7个月，从懵懵懂懂到游刃有余，这其中苦痛是真的，但急速成长也是真的。秋招激化了矛盾，放大了那些我潜在未思考的问题，让我的行动逻辑从“受他人的欲望引导”这一混沌状态的峰值，转向了在“自己的坐标轴”上坚定前行，其实还蛮感慨的，找工作，也是找自己。

当然，我的经验也都是基于自身肯定会有适用范围的，本帖更多适用于那些能进面但是不知道怎么面的同学。

希望各位26秋招er看了我的帖子能多一丝前进的动力和勇气，多一些从容，即使目前没offer或不满意也没关系，春招再战依旧是机会多多。

Finally，临近毕业，最近挺闲的，在看一些心理学的书，我也希望能试着把这些看来的知识转化出去。本人做的是多模态方向，如果27秋招or26春招的同学方向合适，希望获得一些简历、面试的指导（已有许多帮身边同学修改简历的经验），愿意知识付费的话，欢迎私信联系，价格就300一次一小时，会包含模拟面试、PPT制作指引等，约个视频会议应该会把一些文字无法表达的信息差传递的更加清晰。