国庆放假，你还会投简历吗？效果有多大？

大家好， 我是程序员小白条，国庆你还会继续投递简历吗？可能是某招聘软件、可能是官网，也可能是填写内推表等等方式。

国庆长假将至，当大多数人计划着旅行、聚会或宅家休息时，不少求职者却面临一个现实问题：这个假期，简历还要不要投？

我建议是节后有面试就去准备面试，简历可以在节中末进行投递。

一、投，还是不投？三类人的选择

1. 象征性投递，但不全力投入

“会简略投一些，但不会完全 all in。”不少人的心态是保持投递节奏，

但不让求职完全占据假期。也有人打算利用这段时间复盘过去一年的工

作成果，等节后再针对性海投。

2. 反向筛选：谁在节假日招聘？ 一个越来越普遍的观点是：国庆还在活跃招聘的公司，需要警惕。

“面试安排在10月2号的，你不是去求职，是去祭天的。”这句调侃背

后，是求职者对不合理工作文化的敏感。

节假日仍在约面的公司，往往暴露以下信号：

1） 前任刚跑，坑位压力大；项目“着火”，急需救火队员；

2）加班文化重，节后直接连轴转；老板信奉“别人放假我们加速”。

3. 彻底放松，节后再战

“管他的，先趁着余热已去天还未冷，出去走走才是硬道理。”对于已投

递两个月却收获寥寥的求职者来说，暂停是为了更好地出发。

二、为什么说“国庆还在招人”可能是个危险信号？

这并非一竿子打翻一船人，但确有规律可循：

1. HR 也没休息，说明加班文化已渗透全员

你以为是“HR轮班在岗”？更可能是HR也被迫加班。一个连法定假期都

不尊重员工休息的公司，很难在平时做到人文关怀。

2. 火速招聘背后，可能是人员流动异常

正常企业会在节前完成招聘或节后启动。急于在假期中招人，往往说明

岗位真空突然出现，或项目压力已到临界点。

3. 你面对的不是“效率高”，而是“压榨狠”

有求职者直言：“敢在国庆还招人的公司，请直接闭坑。”话虽绝对，却

反映出大家对“反人性工作节奏”的集体警惕。

三、你的假期，你主导

无论你选择继续投递，还是彻底放松，重要的是保持清醒：

• 如果你在假期收到面试邀请，不妨多问一句：“贵司国庆是轮休还是全员加班？”
• 如果你决定休息，不必焦虑——简历可以暂停，但人生不必永远冲刺。
• 如果你在复盘和准备，那么节后的针对性投递，往往比盲目海投更有效。

假期不投简历不可怕，可怕的是你连休息都充满负罪感。

找工作如同赶路，有时候停下来看看风景、修整装备，反而能走得更远。 个人主打一个劳逸结合，当然有些面试会安排在10月9号和10月10号，那大家需要在面试前几天去复习准备一下八股文以及算法，没必要国庆全部去花时间准备的，毕竟你的朋友圈和身边人还是会影响你的专注度！

程序员小白条的编程日记：****************************** （分享如何拿到腾讯实习 Offer 和多个中大厂的面试机会，大学经历、求职经历、职场工作、创作经历、生活日常、面经、技术分享、毕设项目指导）定期更新内容，成长打怪系列，分享从大一到大四的完整面经，更新好玩的，有趣的事！看完可冲中大厂！dy同名程序员小白条，主要口述面试经历和分享我认为的实用网站，会比面经讲的详细很多，以真实面试录音为主！公粽号：程序员落叶（秋招技巧、面经、公司投递表、谈offer）

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