华为技术采购面经

1. 华为采购某芯片物料,供应商反馈“受上游影响,交货周期从45天延长到60天”,你会怎么协调(比如催促进度、开发备选供应商)?

2. 评估新的华为云服务器供应商,需要关注哪些技术指标(比如算力、能耗、兼容性、故障率)?

3. 发现某长期合作供应商的芯片质量合格率从99%降到95%,你会怎么沟通整改(比如要求提供改进计划、增加抽检频次)?

4. 预测下季度华为技术物料的采购成本,你会参考哪些因素(比如物料价格趋势、采购量、汇率)?

追问:如果某关键物料价格上涨,你会怎么跟研发部门沟通,看是否有替代物料?

5. 优化华为技术采购流程,针对“供应商评估慢”的问题,你会怎么设计评估标准(比如分技术、质量、交付维度打分)?

6. 跟踪采购合同执行,发现供应商未按约定提供技术支持(比如售后调试延迟),你会怎么维权?

追问:怎么在后续合同中明确技术支持条款,避免类似问题?

7. 华为采购的某批服务器配件,供应商提供的技术参数与合同约定有细微差异,但不影响实际使用,你会怎么评估是否接收,同时规避后续质量风险?

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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-12-04 02:00
offer1:字节跳动(北京)- 后端开发岗- 薪资:总包42w(基本工资30w+绩效6w+年终奖6w),15薪,加班费按法定标准发放- 福利:公积金按12%缴纳,无宿舍,每月住房补贴2000元,餐补1500元,每年2次体检,免费健身房- 工作强度:996是常态,忙的时候可能到凌晨,团队节奏快,压力大- 其他:平台大,技术氛围浓,晋升路径清晰,对转行选手来说履历加分多,但北京生活成本高,租房压力大offer2:美团(上海)- 客户端开发岗- 薪资:总包38w(基本工资26w+绩效5w+年终奖7w),14薪,加班无加班费,可调休- 福利:公积金按10%缴纳,无宿舍,每月住房补贴1800元,餐补800元,每年1次体检,节日福利丰富- 工作强度:995为主,偶尔周末加班,项目紧急时会通宵,整体压力中等- 其他:公司业务成熟,行业地位稳固,客户端岗位需求稳定,上海生活节奏比北京稍缓,但租房成本仍较高offer3:网易(杭州)- 测试开发岗- 薪资:总包32w(基本工资22w+绩效4w+年终奖6w),13薪,加班较少,无加班费- 福利:公积金按12%缴纳,提供员工宿舍(单人间,前两年免费,第三年按市场价5折),每月餐补1000元,每年1次体检+1次旅游补贴- 工作强度:965为主,几乎无强制加班,团队氛围轻松,摸鱼文化盛行- 其他:杭州生活成本低于北上,宿舍省房租,测试开发岗入门难度低,适合转行过渡,但技术成长速度可能不如开发岗,未来跳槽竞争力未知本人情况:传统工科转行,编程基础一般,想快速提升技术能力,同时也希望工作生活能平衡,未来不确定是否留在一线城市。有没有同款转行选手或互联网前辈给点建议呀?
森七菜:梦到什么说什么属于是
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