想去抢银行了

我不反对技术考核。定期检验能力，提醒大家别躺平，很有必要。但我恳请：👉 成绩可以反馈个人，👉 差异可以辅导提升，👉 但请不要把努力的人，变成Excel里的一个排序项。没有人反对提升技术水平，也没有人拒绝合理考核。大家反感的是：在一个倡导“极致效率”的体系里，个体的努力、处境、成长轨迹，都被简化为一个可以排序的数字。我们想要的，从来不是不考核，而是更有尊严的考核方式。🕊️ 真正的高效组织，不靠羞辱驱动，而靠信任和意义感前行。

工作的时候多请教mt学习上的知识，怎么提升自己的编程能力，认真完成mt布置的任务平常生活的时候可以在mt闲暇的时候和他聊聊天，请教一些生活上的问题，mt的社会经验一定比我丰富

之前我跑路最快的一次就是找到了一个大厂，从小厂直接干到了大厂，薪资直接涨了50%，直接提离职，拿高薪资去了，感觉到了大厂和小厂也一样干活，钱还多，别的福利也在涨，这是我跑路最快的一次，像是能进宇宙厂更加可能会快速跑路了，拿高薪资，每天包饭还给房补，最后跳出去也好

offer（录用通知）和三方协议是毕业生求职过程中两个关键但性质完全不同的文件，核心区别体现在签订主体、法律效力、内容范围、作用阶段等多个维度。以下从6个核心方面详细对比，并补充注意事项，帮助理解两者的定位和作用：一、核心区别对比表签订主体两方：毕业生 + 用人单位（仅涉及个人与企业）三方：毕业生 + 用人单位 + 毕业院校（个人、企业、学校三方绑定）法律性质民事合同（要约）：本质是企业向毕业生发出的“录用邀请”，毕业生接受后形成民事雇佣意向，受《民法典》约束。行政协议（特殊就业文件）：兼具“民事约定”和“行政监管”属性，受《就业促进法》及高校就业规定约束，是学校统计就业、办理报到证的核心依据...