嘉士伯数字营销经理一面面经

岗位：26 秋招销售管培生timeline：1010 测评完成——1014 一面结束——1016 一面通过——1021 二面（群面）-1024 二面挂一面是单面业务面，难度不大1. 自我介绍2. 英语专业为何选择销售管培生岗位语言专业不仅是学外语，更培养了沟通和发现需求的软实力，过往实习让你善于洞察用户需求、制定执行策略及沟通，因此适合该岗位。3. 你理解的销售管培生的三个关键词- 目标感强：销售管培生需达成销售目标，需具备强目标感以实现对应结果；- 用户洞察：需与用户沟通，了解用户自发或潜在需求；- 沟通执行能力：需与大量学员沟通，具备良好沟通及关系维护能力，推动学员持续消费。4. 你在美团的转正实习为何没继续做下去5. 面试官假设你是团队负责人，面对团队连续数月业绩垫底且两名成员离职的情况如何应对先区分优先级（ 先解决业绩垫底问题，因关乎团队存亡）沟通业绩贡献大的成员，了解其工作卡点、资源需求或个人问题，要求定期复盘以提升业绩；处理成员离职：沟通离职原因并尝试挽留（如提供资源、协调支持），同时做两手准备（面试新人、要求离职成员做好工作交接及新人培训）。6. 绩点高为何不选择保研或读研7. 入职后个人面对的最大困难或挑战点8. 你目前还在投递其他什么岗位9. 面试官问过往学习、生活或工作中最有成就感的一件事10.反问- 校招生培养方案：销售管培生有一年轮岗期，初期有宏观信息输入培训（大boss、岗位负责人讲解公司业务、行业状态），轮岗前有岗位必备能力培训；轮岗后根据成长速度（3个月左右可进管理岗）及公司需求、个人能力定岗（管理方向：组长、城市负责人等；中后台方向：调研、直播运营、数据等）二面是沙盘模拟，流程比较长，一小时多要用三个关键词评价前司，沙盘模拟是极寒求生，选物品的优先级，人数不多，四个人讨论，但是觉得没啥意思，而且面完要每个人评价每一个人的印象，谁的表现最好没过就没过吧，本来就不太想去，当刷经验了#发面经攒人品

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递销售支持专员岗位？3. 你认为自己身上“认真细致”的特质，在过往学习或生活中如何体现？请举例说明。4. 在团队协作中，若遇到同事因疏忽导致采购信息记录错误，你会如何提醒并协助修正？5. 若需同时推进券商渠道运营支持和会务活动筹备，你会如何安排工作节奏？6. 你未来3-5年的职业规划是什么？是否计划在销售支持领域持续深耕？7. 当你负责的采购方案多次被要求调整时，会如何调整心态和工作方法？8. 请分享一次你为提升“主动服务意识”主动帮助他人（如同学、同事）的经历。9. 若与券商渠道对接人沟通时出现信息偏差，你会如何改进沟通方式？10. 对于在广...

当当当什么码农，我直直直接当主播，说不定遇上富婆

1. 请先做一个简短的自我介绍，重点谈谈您为什么对小米汽车零售顾问这个岗位感兴趣，以及您对汽车行业的看法。2. 您是如何了解到小米汽车的？您对小米汽车有什么样的印象或期待？3. 您玩过哪些游戏？（此处为承接上文的惯性提问，实际面试中请忽略或替换为更贴切的开场白）4. 您认为一个优秀的汽车零售顾问应该具备哪些特质？为什么？5. 请描述一下您在服务行业（例如餐饮、零售、客服等）的实习或兼职经历，您是如何为客户提供服务的？6. 如果客户走进小米汽车展厅，您会如何主动上前接待？您的第一句话会是什么？7. 您如何向一位对汽车不太了解的...