小红书运营岗

不知道现在大家找工作都看啥，头部大企业确实可以给更大的平台和保底空间，至少辞职了也有title,但是也可以看看发展中的小厂，想来上海的同学可以看看咱们，小赛道，但是发展很好，基本做到了行业top级别合合信息估计大家都没听过，我当年秋招之前也没听过，但公司的一个产品应该知名度还行，就是扫描全能王这个软件。公司成立挺久了，没记错的话是2006年，应该是最早一批搞大数据的企业。部门氛围很好，正式员工一般也不加班，早上9.30到公司都还没啥人，免费早晚餐，六点半晚餐，七点半应该就没人了。ld，mt都很好相处，弹性打卡，最晚十一点。正式员工直接不用打卡。不了解应届生工资，但如果是应届生进去的话，感觉真的...

一面（45min）1. 问换实习的思路，why换实习，每一段实习做到什么程度会选择离开，下一段实习选取时候的逻辑2. 正式工作之后业务不喜欢，你会怎么办，正式工作不像实习一样不喜欢就可以走3. 上一个问题我回答基于市场对招聘者要求，应届生第一段工作太短不太好。我会尽量自我调节，追问，刚刚说的是外部，要是你真的内心煎熬，烦闷，认为工作不符合预期。非常想离职怎么办？除去市场外部环境要求外4. 具体实习经历追问--隔一周写忘了好多，好像问到美团大模型发展程度，对ai agent的看法，实习中最成功的项目5. 问优缺点，对这个岗位认识

虽然知道运营干的活很杂，但没想到这么杂。入职时说的工作内容有三个模块（按工作量占比降序排序）：1、根据运营数据调整和优化运营策略，并落地（本职是excel民工）2、游戏推广素材策划（只需要提需求给设计，不用自己做）3、游戏上架的权限和技术配置跟进（就是求爷爷告奶奶催盖章和技术传话筒）没想到工作一年多，除了以上职能，还兼任了视频编导•产品经理•商务。且听主包说道说道。邪修一：excel民工爆改野生创策我们之前的推广物料以平面为主，所以部门里只有平面设计。但现在视频需求多了，而视频设计是单独的中台部门，接所有部门的单子，所以面临以下问题：一是跨部门协作，不能随时到设计工位“指指点点”，所以需求要写...

面试官：“你平时算法题刷的多吗？”我：“不多，刚开始刷”面试官：“那做一道合并两个有序数组吧”他真的，我哭死爱了爱了