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22届人力岗秋招复盘(持续更新)

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小翠喜 #秋招#
编辑于 今天 00:00:42 APP内打开
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经历了三个月的折磨(8月15日-11月12日).....终于上岸了5555.....(妈妈开门我是离谱)。
华子如果12月不给feedback,1月就去别的公司当社畜了。
当你望向深渊(华子的池子),深渊(华子的池子)也在望向你。我们有个华子三面海王群,大家参加三面的可以私信我拉你

本篇帖子会通过 【个人情况】【各类公司投递情况】【个人总结】 【HR岗面试逻辑】【其他常见问题】【写给准备校招的人间小可爱们】 几个方向分享个人秋招思路,再次希望能够对大家有帮助。想要快速获取干货的bb请直接下滑至 【HR岗面试逻辑】。【群面复盘】详见我另外两篇帖子。

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【个人情况】
211本,海硕,三段人资实习。
ps:关于个人背景方面请大家放平心态,不要妄自菲薄也不要骄傲。我在面试时遇见过顶流985本硕人资专业,同时有1年半人资实习经历的同学,也见过双非3个月实习经历就拿到大厂offer的同学。遇见过稳扎稳打独具特色的同学,也遇见过低估对手实力而错失机会的同学。个人背景只是一个方面,更多的是在短短几场面试中,你所体现出来的基本素质和个人底层逻辑。心态正确是拿到心仪offer的第一步。

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【各类公司投递情况】
1. 公司类别。因为美女的腿又细又长又直,冬天不想穿秋裤,所以投递重点放在深圳,后期基本也只看深圳的岗位。
因为我是海硕11月毕业,打了个擦边球5月底试着投了下字节哥伦布,全流程走完但由于个人意愿原因,本次秋招并未投递,我也不想在公开渠道谈论任何有关于字节利弊层面的问题(瞪眼拒绝警告)。再加上对硬件和新科技领域比较看好, 所以本次公司介绍会偏向为深圳地区的中厂/某垂类龙头或有一定潜力的公司。

2. 公司评价。对公司的一些看法仅为个人一己之见,没有绝对客观标准衡量。如有不对,我不杠,就是我的错。整体来说面试体验都不错~也确实学习到了很多东西,感恩了

3. 详细流程。啊!!!!我就不过多详细介绍了,想了解更多信息的,啥面试日期啊,面试问题啊,流程怎么样了啊,直接评论区CUE我!!!这样其他想了解的uu直接能看见,评论区见吧宝子们!我在线我在线,不用怕我人间蒸发!






ps1:我知道有的uu非常关心薪资,我也收到了很多私信是关于这方面。
我了解身边小伙伴以及市场上的信息是:在 一线城市人资岗的 base一般是11-12k, title大点的公司14-16k这样(也有更高高高高高的),大家一般都是14-16薪(体量小公司的可能13薪,也有更高的)。
福利方面每个公司都不一样,有的虽然15k但没啥福利,有的14k但是福利满满,也有的nb base+nb 福利。sp/ssp看公司的梯队,如果是第一梯队,就真的挺高(具体多少不是很方便说,但互联网大厂hr岗的薪资大多是统一的,比较少有sp)。

灵魂发问,你确定要卷hr岗吗,不过能开到年包20w的公司还是挺多的,25w的也有一部分,30w+是有的,但比较少。uu们在小程序offershow上康康】

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【个人总结】
面了这么多公司之后我最直接的体会有4点。
1. 面试熟能生巧。秋招第一场面试和最后一场面试我的状态是完全不一样的。对于岗位的理解,自身的优缺点,以及表达的逻辑性,思维的广度觉得都会有一定的提升。但是还是要在面试中真实表达自己,技巧类的东西只是锦上添花,如果当作主菜就容易掉坑里。
啊啊啊啊,我投这么多其实最主要的原因是我我不知道我到底能拿什么样的offer,而且也觉得我有点野猴子,很喜欢在面试中给自己挖坑,我怕我早晚被自己坑死。

2. 突出个人优势。hr作为职能岗,不像技术、设计、财务法务之类有很强的专业性。也不像产品、运营需要对某个领域有很深的理解或是有很强的产品思维。hr岗在很多人眼里像万金油,好像门槛不是很高。
但实际情况并不是的,就像hr实习生们都知道的一句话"感觉全世界的hr校招生都在字节当过hr实习生",校招里有几段大厂背景的人感觉就像天上的星星,大家真的都非常优秀。
不同公司特别是大厂在面试的时候就非常挑剔,除了从各方面看基本盘,还要看眼缘。所以基本盘打好之后就要找到自己和别人不一样的亮点。(这里没有说要卷实习的意思,我了解到的是,还是有相当多相当多的同学没有大厂实习背景,照样斩杀互联网头部的offer,总体就是打好基本盘,突出长板。)

3. 公司的选择。对于不同行业,不同公司外部是有不同的说法,大家普遍认为好的公司不一定适合你,大家普遍不看好的公司也不是一点未来就没有。并且在一个大的行业中,每个公司的整体风格、部门风格、不同岗位的风格也不一样。
如果有条件,在面自己感兴趣的公司的时候可以多去线下面试,多去看你未来的办公地点,以及未来的同事。你未来同事的状态,有很大程度是你入职后的状态。
没有所有都合你意公司。就跟你找男朋友一样,帅的你怕他不专一,老实的你嫌他没吴彦祖帅,上进的你嫌他不陪你,你还要和闺蜜吐槽我的命怎么这么惨。 任何抛开条件的结论都是耍流氓,FLLOW U HEART。(只要不是违法乱纪黄赌毒就行)

4. 个人成长。一方面是秋招非常考验心态、逆商。另一方面是会激起自驱力,找到自己不足的地方进行学习,比如我对人资专业知识的掌握。最后是能够很好的认清自己,我的长板短板,以及我内心深处最想做的职业方向,在进入社会时我对我的事业的初心是什么。(比如我的长板是睡觉,短板是醒着)


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【HR岗面试逻辑】

重要性:
说在前面,不管什么类别的岗位,清楚"招聘-面试"这个东西的底层逻辑是最重要的。这个其实很大程度上决定面试流程能走多远。
这个也是我在后期才悟到的,如果能早点幡然醒悟,我相信!5555我一定可以拿到我之前最想去的公司offer,不过现在也很满意了!

是什么:
"招聘-面试"这个东西说到底,是公司在战略层面有一定规划之后,执行层面落实在招聘的过程。公司会根据目前业务"指哪打哪"找到各方面最适合团队的人。而在这个过程中,通过"简历筛选+测评+面试+试用期(或实习)"逐步核实人才的适配性。
面试层面,具体考察的点有以下5个维度(也是上文中提到的‘常规’问题):

一、【相关工作/业务经历】你的实习/实践跟岗位的相关性
二、【专业能力】专业知识、工作能力、场景等
三、【综合能力】逻辑能力、表达能力、思维深度广度、复盘能力、高潜
四、【性格素质】个人风格与企业文化的匹配度(俗称眼缘)
五、【基本信息】学历、base、对象、薪资、流程中的公司、选择公司的原因(意愿度)


一、【相关工作/业务经历】
比如我是HR岗。在HR大的板块中我的实习经历中累积的实践重点在社招、雇主品牌。其次是校招、员工关系、项目类活动。所以我在投递时会重点关注与我优势强相关的JD。这样我的简历筛选关成功率是相对能高一些,面试中我也有优势。
其次,在正式面试前,一定要先尽力搞清楚你面的是什么细分方向的岗位。这也你在前期也会有侧重点介绍/回答问题。
最后,同一个岗位,对于面试官,显然有强相关的实习经历的同学是更具备优势的。

举例(我每场必cue问题):
1. 每个公司实习内容(我一般在自我介绍环节会简明阐述)
2. 深挖某个项目,理解,体会
3. 不同公司企业文化/ 架构的理解
4. 你对人力资源岗的理解/ 你对招聘、培训、薪酬、bp、coe等的理解(角色、职能等)(考察岗位sense)

二、【专业能力】专业知识、专项工作能力、场景等
不废话,以 招聘岗举例。

专业知识:
1. 什么是六大模块,什么是三支柱,他们之间的关系是什么(华为原题)
2. 反正就是专业知识,哎我也没那么学术派!… …
专项工作能力:
1. 你实习中的kpi,你对之前负责业务团队的了解,对你岗位人物画像的了解(个人复盘)
2. 你主要是用的渠道(我是结合多个维度总结)
3. 如何提高招聘效率(我是从过程、结果、渠道数据讲,最后融合了HR职业操守的点)
4. 你怎么做mapping(如果没有过多mapping经验建议不要提mapping,mapping的目的和适用场景很多。我会在后期单独整理一个帖子)
5. 为什么选hr岗/bp/招聘/雇主品牌,这个岗位的必备要素以及你的适配点在哪里,实操中的重难点,你的解决方案。… …
场景题:
1. 一直没有offer怎么办(我是结合复盘招聘漏洞、招聘渠道、招聘方法论、mapping、业务沟通,几个维度来回答)
2. 如果和业务尽力沟通后,业务坚持要投诉你怎么办(没错,就是我说面试体验感很不舒服的那家公司问的,不过后期提问环节我问他该怎么办,他的回答让我确实拔高了一个维度,他给的答案毕竟比较小众,这个问题也比较小众,还是不广而论之了)
3. Vip简历如何处理(我就是小心眼,诶,我就是,我这会就要拉中兴,这题我再面中兴的时候最开始回答不明晰,但面试官表情的小细节让我发现了端倪,最后的回答他还是很满意。此题解法结合"HR职业操守、原则")
… …

三、【综合能力】逻辑能力、表达能力、思维深度广度、复盘能力、高潜
综合能力也称基本能力,是多数岗位通用的基操。比较多,当然也要根据屏幕前的帅哥靓女你本身的性格特点来做侧重。一些公司也会通过群面的形式来进行初筛。
这里我主要想提到的是"高潜"这个词。众所周之很多公司校招的关注点在同学的‘高潜’,而‘高潜’具体要怎么衡量,大家也众说纷纭。在此美女建议大家在知乎上查找一些文章,比如《如何在早期识别团队中的高潜力员工?》。
简而言之,我在表达‘高潜’时会从‘成就动机’、‘自驱力’两个角度,因为这也是最适合我性格的两个点。我可以给面试官举多个例子来证明。所以此题没有标准答案,是需要根据你自身情况来出发。

其他面试常见题;
1. 你最自豪的事 /失败 / 困难 / 重要的决定
2. 面对团队中不同意见时你如何处理
3. 你的优缺点(和别的候选人相比,你的优势是什么 / 我们为什么选择你/ 你给自己打多少分)
4. 别人眼里你的样子(以及你自己眼里你的样子,这有什么差别,有差别的原因是什么)
5. 为啥要选hr岗(你和岗位的适配度)
6. 你的职业规划
7. 学习渠道/最近看的书/学习渠道/学习频率
8. 宝洁八大问建议准备一下(很拓思路&规范思维和表达能力)… …


四、【性格素质】个人风格与企业文化的匹配度(俗称眼缘)
这趴就3点:
1. 面试前了解公司信息(官网、百度牛客脉脉、公众号)
2. 基本的面试礼仪(礼貌啊,态度啊,别蓬头垢面啊,语速神态啊)也没啥用这点,大家做的都很好。最重要的是看第1和3点。
第三点:玄学(面试官看你顺不顺眼,主要还是你的性格适不适合X公司X部门),基本能力达标之后,公司在横向对比和候选人时看的更多的也是这方面。


五、【基本信息】学历、base、对象、薪资、流程中的公司、选择公司的原因(意愿度)
这趴的底层逻辑就很清晰啦,只要你不乱搞就没问题,比如
1. 学历。为什么你本科金融,最后选了人资啊。(看你职业规划、适配度和意愿嘛)
2. 爱好。你的爱好是什么啊,你运动的频率啊。(看你能否平衡工作生活balance、看你是否爱运动,身体嘎嘎的)
3. 对象。问你有没有对象当然是跟你期望的base地有关啦 (哦莫!该不会真的有人认为面试官看上你了!或者要给你介绍对象吧!或者以为公司会给你分配对象吧!快快快!球球了!孩子快醒醒!)
4. offer情况。手上的offer/ 选择offer的关注点 (这妥妥需要你来表忠心啊!我一般是从行业赛道、职业发展、公司氛围、base地来讲。当然具体怎么说看靓仔靓女你们啦, 跟面试官说我爱你我想泡你我对你一见钟情确实也是表忠心,我甚至觉得有点感人,但我怕你被拉黑名单,慎重吧!

大的底层逻辑搭建好后我们再关注小的细节,最后甚至可以通过困难问题来实现给自己加分的情况。
比如学习渠道这个问题,我的回答是我有3个途径:专业课本、互联网平台、社交。我会观察面试官和公司风格来侧重表达‘我很适配他们的人才画像’。比如面华为紫光展锐、龙湖仕官生这类看中学习人资专业的公司,我会重点讲我看了哪些些人资的专业课本,哪个大学哪个老师的课本,怎么学习的,我的收获是什么。如果是灵活性比较强的公司我也会重点介绍我如何‘社交学习’—和同岗位的实习生/朋友/其他公司的朋友,周末下午茶。以上会根据我的性格和真实情况在面试中动态调整。

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【其他问题】

1. 关于是否要海投
也是一个因人而异的问题,站在比较大的角度上来说,我建议海投(50+以上,横跨各个梯队公司)。原因如下:
1) Hc稀缺性。hr作为职能岗在校招上各公司的hc都非常非常少(校招生不能马上入职;需要时间金钱成本重新培养;更何况工资开的低了校招生也不会来,开的高了就出现薪资倒挂)。
2) 筛选比例。投了也不是就能面试。海投只是秋招前期的一个行动层面,一般投递一家公司需要10mins,碎片时间完全可以搞定。
3) 深层筛选。海投过后你会收到大量的测评邮件,在此阶段你可以根据base地、行业发展等进行一些筛选,在后期后到面试邀请时也可以在做筛选。
4) 测评练习。做测评个人会认为是挺好的过程,很大层面上是在锻炼你的行测做题能力,当然这需要你花费一定的时间成本。

3. 关于在牛客/脉脉等平台看到的对公司的评价
我遇到过挺多秋招小伙伴在收到offer后跑去看脉脉职言,然后讲‘哎呀这个公司怎么怎么不好,我该怎么办’。其实分析一下大概是可以推出这两个角度:
1) 主观性过强。在脉脉上吐槽类人群的情况(受很大的业务、小团队精确到个人的办事风格、个人性格和思维的影响);
2) 信息真实性存疑。存在‘你看到的东西’可能是‘别人想让你看到的’情况存在,大一点的公司都会有具体职位是做雇主品牌公关的,我实习事也遇到这类caes,所以有些真实情况是我们大家不知道的;
3) 玄学。‘一个公司好不好是一个非常宏观的问题’,我们更多可以关心一下‘公司、业务、team’的发展方向、团队氛围、leader办事方式、职业路线’是否是最适合自己的。
总而言之,多了解网上的评论是有必要的,但要更多了解身边在公司入职朋友的想法,以及自己内心真实感受,毕竟最后做决定诶那个人是你。


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【写给准备校招的人间小可爱们】
1. 明确自己定位。知道你要投什么岗位,别抓瞎,不然一抓一个瞎(瞪眼警告)
2. 前期准备-实践。建议至少秋招前半年就知道自己的想发展的方向,找强相关实习进行实践。写论文做研究也可以。(哎,我就写不了论文,一写就宕机)
3. 前期准备-简历。简历球球了!一定要搞好!简洁明了,同时不同岗位的简历建议要不同,如果你投多个类别岗位,就准备多个简历。一眼能看到你的优势和亮点。除了设计岗类艺术气息满满的岗,我们职能岗的还是不要在简历上过多体现我们的创作天赋。简历的东西真的不是越多越好。
4. 前期准备-笔试。笔试题还是要练的,啊不多bb了,练就完了
5. 前期准备-群面。 群面也是要准备的,啊不多bb了,练就完了。我主页里有关于腾讯群面的两篇帖子,我觉得比较详细了,后期出字节、网易联想、tcl的群面贴(诶,美女脑子又好使了,美女群面还都过了,诶,美女骄傲了,对不起对不起,我不该得瑟)
6. 前期准备-面试。清晰面试底层逻辑(就我上面说的5要素啦),根据个人情况增加或删减。
7. 实时复盘。养成良好记录/复盘习惯。建议搞个表格,todo list啊、投递公司的进程情况啊之类的。同时每场面试及时复盘,找到自己面试发挥中的优劣势,下次改进。

累了,一口气码到天亮,果然我对做分享是有激情的,我觉得我要认真考虑下我的职业路径了(有哪个岗需要话唠啊,我想报名)

宝子们就是说,咱们就是说,这个整个就是一个,纯纯的一个操作啊,咱们整个就是一个大祝福的一个动作啊,就是咱们整个纯纯就是期望大家都能顺顺利利拿到心仪的offer!





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