八月底，各高校陆续进入开学筹备阶段，不少同学已着手规划秋招的准备工作。

部分公司早早开启了校招提前批投递：

TP-LINK 在6月26日就宣布2026届提前批校园招聘网申即将截止；

秋招的进度持续提速，竞争激烈程度也在不断升级，面对新一轮的秋招，你做好充分准备了吗？

一、秋招竞争白热化

01 毕业生数量激增

从当前就业形势来看，高校毕业生数量的激增，是导致就业市场供需失衡的重要因素。

据教育部公布的数据，2025届高校毕业生达1222万人，较2024年增长43万，创历史新高。目前，2026 届高校毕业生人数尚未有官方统计数据，但据官方预测，未来几年高校毕业生规模仍将保持增长态势。

这意味着就业市场的竞争激烈程度将持续加剧，每年大量毕业生涌入就业市场，无疑给市场带来了不小的压力。

02 秋招进度提前

校招是各大企业面向应届毕业生开展的大规模校园招聘活动，按时间可分为春招与秋招两个主要阶段。

对大部分应届毕业生而言，春招和秋招是争取理想工作的最佳途径。其中，秋招岗位数量充足、质量上乘，是企业针对新一年度的人才储备所设。正因此，许多企业在秋招阶段就已经招到大量合适的人才。

相较而言，春招的岗位数量与质量可能不及秋招，春招更多承担着补招的角色，岗位选择空间相对有限。

以往秋招主要集中在九月份和十月份，但随着就业竞争日趋白热化，春招、秋招的进度也不断提前，不少企业为了抢夺优质人才，提前开启招聘流程，在招到合适人选后投递通道也将关闭。

在此背景下，应届毕业生们将面临更多的就业挑战。

总结：

就人数来看,与去年无异，新增的一些offer实际上杯水车薪,现在大厂的offer 都没法覆盖92的人，对于双非来讲形式还是严峻，可以适当拓展就业面，绕过秋招的直接冲突

二、做好秋招准备

01 把握秋招进度

秋招时间线大致如下：

6-7 月，部分优质企业开启秋招提前批投递，提前批往往针对优秀人才开放，岗位对于学历和经验要求较高；

8月，部分企业陆续开启秋招投递通道；

进入 9 月中旬，秋招正式批全面启动，开启秋招的企业逐渐增多，多数国企的秋招也集中在 9-11 月这一阶段。这一阶段应届生可投递的岗位大增。

11 月起，秋招逐步进入收尾阶段。同时不少企业进入秋招补录环节。补录阶段的特点是参与企业较少、岗位减少，且岗位多为 “招满即止”，招聘流程也更为紧凑。

02 精修简历

求职简历是“求职门面”。明确自己的意向岗位，针对应聘岗位有针对性地修改简历，挖掘过往实习或项目经历中与岗位详情相关的内容，根据岗位JD调整关键词，展示自己的学术成就、项目经验以及相关技能。简历应简明扼要，针对性强，避免冗长和无关信息。

03 多投简历

就业难度加大，多投递简历才能获得更多就业机会。

2024年，《安徽财经大学2023 届毕业生就业质量报告》统计得出，该校2023届毕业生在求职过程中，本科生平均投递简历数19.34份，硕士生平均投递简历22.97份，投递简历的次数要高于上一届毕业生。据有关媒体报道，六成毕业生在大四上学期甚至更早就开始了找工作，投递简历的次数也更多。

04 珍惜应届身份

对于高校毕业生而言，应届生身份是一道“护身符”。公务员、事业编、央国企招聘岗位向应届生倾斜。

国家电网、中国铁建等知名央国企每年春招、秋招季节会为应届生开放大量的岗位需求。

例如，中国铁建投资集团有限公司2025届校园招聘公告中规定应聘者须是2025届应届硕士研究生以上学历，强调了“应届”身份。

往届生也可以留意投递的机会。例如，特变电工衡阳变压器有限公司2025届校园招聘中面向2025届国家统招博士研究生、硕士研究生、本科毕业生和优秀海外留学生开展招聘，优秀者可放宽至2024届。

05 提升就业竞争力

如果短期内尚未匹配到合适的岗位，毕业生可以尝试通过实习来积累工作经验，提升实际操作能力和就业竞争力。

06 调整预期

求职是一场“持久战”，调节求职中的焦虑心态。在求职的过程中了解更多就业前沿信息，判断岗位要求与自身能力之间的差距，调整就业预期。

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