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这mt没事吧,一看就是pua高手

实习而已啦,没必要把他们话放在心上,多积累经验,多提升自己才是真的。至于业绩关你吊事,干俩月就走了,谁也怪不到你一个实习生身上
让你不爽的话,一贯当pua
啊怎么说话这么伤人🥲
加油!
来跟我学,和你leader这么说:领导,情绪稳定一点儿,表现出成年人该有的体面!公司请你花钱是让你提问题来的吗?现在是解决问题,如果解决不了问题,可以解决我,我一个实习生人微言轻的,你可以开除我,当然如果你没有权利的话,可以向你的领导提建议开除我。而不是在这里逼逼赖赖的,我的离职只需要N+1。如果你没有这个能力,请不要给公司制造法律问题,你的明白?好了,我现在要下班了,你留下来就行,改问题吧。
我也是,抱抱
直接骂回去我要是什么都会那你存在的意义在哪,我要是什么都会你就该滚蛋了,能教教,不能教就别教
没关系的宝,钱难赚,你只是去赚钱的
作为一个工作多年的老油条来说,责任全在leader


我也经常被mentor说
别急,实习生一两个月别想把他们写的石山代码摸清楚的

少点玻璃心 左耳朵进右耳朵出。 优秀的人他哪怕看你不爽,也不会当面喷你,至少不是明面上说,而是委婉曲折。所以,他很***你很优秀,不用理他
我们只是实习生而已,不要内耗
pua你呢,这mt不是什么好人

被骂了我也会很难受。可以试着冷静下来去解决问题,到底是对业务逻辑没想清楚,还是有什么东西疏忽了没考虑到,或者根本就是mentor或者产品遗漏了什么东西。不要因为一次情绪冲突就完全地否定自己的努力,冷静看待问题,然后收获成长
心疼
我上家公司的mt也这样,天天就是“你的理解能力好弱,明明和你说了,还是理解不了”诸如此类,还喜欢说的贼大声
我按时完成任务mt也这样,只要一点小错就贬的我啥都不会似的,经典口头禅“你没听懂我在说什么”,然后问一点问题就不耐烦,说没思考不许人问。。
对,我都不会,有本事你替我写
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