这是一个吐槽，愤怒的吐槽，对社会不公平的吐槽！
去年10月份的时候，我一路过关斩将，面了六轮，才拿到现在待的这个互联网大厂的暑期实习offer，到现在已经实习了半年多，结果今年3月底来了一个人，三面之后就直接进来了......（我为什么知道，是因为mt跟我说的）
mt也觉得他简历挺水的，给我看了简历，双非只有一段小厂实习经验，我看不到任何的业务闪光点，但耐不过leader直接offer，等来了我才知道，原因是什么，原来是因为长得帅，身高180，三线爱豆脸，比较会穿
后来他入职了，干活了，活被分的最少，难度也是最低的。但是他每天看着还挺忙，忙什么呢，忙着给领导提供情绪价值。比如每天早上给leader带咖啡，忙着和leader聊天，忙着给领导拿饭……
总的来说就是，脏活累活杂活全是我们在干，鲜花奖杯夸赞全往他身上砸，没有办法，我也不能把他的脸装在我脸上。but就是这样的人，前两天转正答辩，只有他一个人过了……其他所有实习生全被淘汰，我恨！！！
所以我愤怒的写一下这一切，吐槽这个荒谬的瞬间。
如果一个人认识不到颜值的重要性只能说他还没长大，从小到大的教育都告诉我们心灵美才是真的美，内在美大于外在美，但是现实会告诉你，外在美是绝对远远大于内在美的，好看的人就是会得到优待 
，我俩的头是个女的，她天天给我头带饭各种巴结，平时干活她菜的要死，不会的都是让我给她写，最后转正名额本来是我的，俺头找组长给她说好话成功把我给挤兑走了，真是非常恶心 
相关推荐
wuwuwuoow：前端不知道业务重不重要，但对于后端而言，开发最重要的是把业务背景搞懂，业务远比代码重要。因为搞懂业务，你跟同事看待相同的功能，共识是一样的，不会有认知上的偏差，这样才知道代码怎么写，而不是写完还得推翻重做。
了解业务最好方法就是多去使用这个系统，画画图，能划分那些功能模块。
一开始不熟悉怎么写很正常。不要自己憋着想太久，多问问 mt。很多时候自己琢磨几天都想不明白的东西，mt 几分钟给你讲明白了。沟通也是达成“共识”一个有效手段，即 mt 认为要做的功能和你想要做的功能是同一个。用互联网的黑话来讲，就是“对齐颗粒度”。
不用担心打扰别人，相比于天天问问题烦 mt，mt 肯定更怕一个好像什么问题都没有的黑盒——真正交付的时候发现根本没做，上生产环境的时候出现了 bug。所以以后有不懂的东西，都先记录下来，一次性问明白。一开始问题肯定很多，相信后面肯定越来越少的
招聘动态
