duoyi,你让人又爱又恨

duoyi对于大多数双非毕业的学生来说,是一个又爱又恨的存在,好的是:待遇不错,公司规模算中厂,餐补房补都有,不好的是:官网投递简历方式太折磨了、经典996的模式、以及时不时登上热搜提到duoyi,风评争议都是比较大的。具有首父之称的创始人、打着女权主义旗号追求精致的利己主义行径的公关团队、员工的服从性测试、离职追讨餐费、仲裁不过就直接端掉整个成都400人团队、员工之间如果私加微信不是开除就是边缘化......

#风评不好的公司,你会去吗?#
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看成douyin了
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发布于 07-28 13:23 北京
我以为douyin呢,啪的一下就点进来看了,很快啊
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发布于 08-01 14:08 北京

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聊聊最近的面试感受吧——你们压力确实大。AI的崛起像个放大器,让每个人的工作效率都翻了倍,结果就是公司开的HC也变少了。前阵子看大厂扩招实习生还挺替你们开心的,结果到了秋招,招聘信息却“静悄悄”,这难度谁懂啊?面试官到底想看啥?“八股文”和“手撕代码”真的那么重要吗?面试时,我发现很多同学的基础知识掌握得不太行,就是大家常说的“八股文”。一问到关键点就卡壳,场面一度很尴尬。说实话,这给面试官的印象分会很低。都九月了,早干嘛去了?我知道很多人会吐槽:“为啥非要问八股文?为啥非要手撕代码?平时写项目应用代码根本不是这样的!”这么想很正常,但咱们换个角度看:面试官如何在短时间内快速判断你的能力?项目经历个个都写得天花乱坠,谁还不是个“项目Leader”呢?如果光听故事,那面试不就成了凭眼缘和运气的“玄学”了吗?所以,“八股文”和“手撕代码”就成了最直接、最好量化的考察方式。它能直接看出你的知识体系是否牢固,逻辑思维是否清晰。所以,想找软件相关岗位的同学,这两块硬骨头必须啃下来!秋招战线长,心态很容易崩。请一定记住:“前途是光明的,道路是曲折的”。如果你是大神:没必要在自己都不愿意去的公司浪费精力,毕竟做笔试和面试还是蛮费时间和脑力的,直接精准打击你最想去的那些公司。把精力花在刀刃上,每一次笔试面试都全力以赴。如果心里没底:那就大胆海投!多试试没坏处,万一就拿到哪个公司的offer了呢?先上岸再说!最后想说的话:坚持!坚持!再坚持!求职路上,被拒绝是常态。挂了就挂了,别内耗,把不甘心变成学习的动力。多尝试不同的公司,保持积极的心态,你一定能找到那个属于你的“梦中情司”!加油!
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