风评差? 我来给你一套标准模板（附带HTML源码版）。
#风评不好的公司，你会去吗？#
千人千面，有利有弊。
网上的风评，就像放大镜下的公司人生，有时候被前员工吐槽得体无完肤，也有可能是某一阶段管理层问题，一棒子打死并不理性。
我怎么看？看是否符合预期。
所谓风评差，可能是加班狠、KPI压人、氛围差、画饼多……但反过来看，这些公司往往也代表着高强度成长、资源密集和快速晋升通道。
我会用两个指标判断：舒适值 和 忍耐值。
如果这家公司我能接受它的“坏”，它的“好”刚好对我有用，比如：名企背书、快速成长、有独特资源、薪资还不错、那我就把它当跳板，忍一忍值了。
我的底线是：总得分超过60就可以考虑。下面是模版，送给大家。
<!DOCTYPE html>
<html lang="zh-CN">
<head>
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<title>舒适值 & 忍耐值 评分体系</title>
<style>
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.score-warning {
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.score-bad {
color: #c0392b;
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</head>
<body>
<h1>当然可以！舒适值 & 忍耐值 评分体系</h1>
<hr />
<h2>🧩 一套适用于应届生/社招的「舒适值 & 忍耐值」评分体系（满分100）</h2>
<h3>✅ 一、🎧 舒适值指标（是否身心愉快）—— 总分50分</h3>
<table>
<thead>
<tr>
<th>维度</th>
<th>判断点</th>
<th>分值建议</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>🕒 工作时间</td>
<td>是否 965、是否能准时下班？是否经常大小周？</td>
<td>0-10 分</td>
</tr>
<tr>
<td>😮💨 管理风格</td>
<td>团队是否尊重人？有无 PUA？领导是否讲理？</td>
<td>0-10 分</td>
</tr>
<tr>
<td>🤝 同事关系</td>
<td>同事之间氛围是否和谐？是否内耗严重？</td>
<td>0-10 分</td>
</tr>
<tr>
<td>🛋️ 办公环境</td>
<td>工位/电脑/办公条件是否舒适？是否常出差？</td>
<td>0-10 分</td>
</tr>
<tr>
<td>🔕 生活边界</td>
<td>是否下班后还要随时待命？周末是否能断联？</td>
<td>0-10 分</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<blockquote>
✅ <strong>总舒适值 > 35</strong>：基本身心健康<br />
⚠️ <strong>< 25</strong>：高压环境，需谨慎考虑
</blockquote>
<hr />
<h3>✅ 二、🧠 忍耐值指标（是否值得忍）—— 总分50分</h3>
<table>
<thead>
<tr>
<th>维度</th>
<th>判断点</th>
<th>分值建议</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>📈 成长空间</td>
<td>能否在半年内成长/转岗/承担核心职责？</td>
<td>0-10 分</td>
</tr>
<tr>
<td>🧑💻 技术/项目密度</td>
<td>是否有技术挑战、项目复杂度？是否可学到东西？</td>
<td>0-10 分</td>
</tr>
<tr>
<td>💰 薪资待遇</td>
<td>与市场/岗位匹配程度？有无股票、补贴、年终？</td>
<td>0-10 分</td>
</tr>
<tr>
<td>🪜 晋升通道</td>
<td>晋升是否明确？是否有“努力=结果”的通路？</td>
<td>0-10 分</td>
</tr>
<tr>
<td>🧱 背书价值</td>
<td>公司品牌能否为下一份简历加分？（如大厂）</td>
<td>0-10 分</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<blockquote>
✅ <strong>总忍耐值 > 30</strong>：可承受，有性价比<br />
⚠️ <strong>< 20</strong>：除非有特殊理由，不建议长期留
</blockquote>
<hr />
<h3>📊 三、评分建议公式</h3>
<pre><code>【总评 = 舒适值 + 忍耐值】
建议阈值：60 分（及格线）
</code></pre>
<table>
<thead>
<tr>
<th>总分</th>
<th>建议</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>80-100</td>
<td><span class="score-good">Dream Offer，冲！</span></td>
</tr>
<tr>
<td>60-80</td>
<td>可以接受，看优先级</td>
</tr>
<tr>
<td>40-60</td>
<td>作为跳板谨慎入场</td>
</tr>
<tr>
<td>< 40</td>
<td><span class="score-bad">明确避雷，不建议入职</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<hr />
<h3>📝 举个例子：</h3>
<p>公司 A 是个 996 的外包厂，但负责技术栈较新项目，有晋升通道，且年终高。</p>
<table>
<thead>
<tr>
<th>指标</th>
<th>分值</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>舒适值</td>
<td>22</td>
</tr>
<tr>
<td>忍耐值</td>
<td>38</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>总评分</strong></td>
<td><strong>60</strong> ✅ 可以接受作为跳板</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<hr />
<h3>✨ 最后一句总结：</h3>
<blockquote>
<strong>舒适值决定你能不能开心地留下，忍耐值决定你能不能带着结果离开。</strong>
</blockquote>
<hr />
<h2>🎯 附：用于面试评估的「舒适值 & 忍耐值」打分表模板（Markdown风格）</h2>
<p>你也可以用这份表格，方便记录每个offer的评分：</p>
<table>
<thead>
<tr>
<th>指标</th>
<th>说明</th>
<th>打分（0-10）</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr><td>团队氛围</td><td>是否融洽、无内耗、沟通顺畅</td><td></td></tr>
<tr><td>工时制度</td><td>上班时间、加班强度、弹性度</td><td></td></tr>
<tr><td>管理风格</td><td>管理是否人性化、是否压迫式管理</td><td></td></tr>
<tr><td>薪资福利</td><td>薪酬、绩效、五险一金、补贴等</td><td></td></tr>
<tr><td>地理位置</td><td>通勤便利性、周边生活环境</td><td></td></tr>
<tr><td>办公环境</td><td>办公室舒适度、工位、设备配置</td><td></td></tr>
<tr><td>同事关系</td><td>同事是否友善、有无职场PUA等</td><td></td></tr>
<tr><td>岗位匹配度</td><td>岗位内容是否与预期/兴趣一致</td><td></td></tr>
</tbody>
</table>
<p><strong>舒适值总分（满分80）：</strong> <code>XX</code> / 80</p>
<p>👉 总体判断：<code>较高 / 一般 / 偏低</code></p>
<hr />
<table>
<thead>
<tr>
<th>指标</th>
<th>说明</th>
<th>打分（0-10）</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr><td>成长空间</td><td>是否能快速成长、学到东西</td><td></td></tr>
<tr><td>履历价值</td><td>简历含金量、行业认可度</td><td></td></tr>
<tr><td>导师机制</td><td>是否有优秀 mentor 或带教制度</td><td></td></tr>
<tr><td>晋升通道</td><td>晋升是否公开透明、有机会</td><td></td></tr>
<tr><td>项目挑战性</td><td>项目难度是否有挑战和锻炼性</td><td></td></tr>
<tr><td>技术栈先进性</td><td>是否有前沿技术 or 技术债多</td><td></td></tr>
<tr><td>行业地位</td><td>公司行业地位、是否有前景</td><td></td></tr>
<tr><td>可转岗/转型空间</td><td>是否支持内部流转、探索方向</td><td></td></tr>
</tbody>
</table>
<p><strong>忍耐值总分（满分80）：</strong> <code>XX</code> / 80</p>
<p>👉 总体判断：<code>值得忍一忍 / 勉强能忍 / 不如放弃</code></p>
<hr />
<h3>🧮 总体决策建议（舒适值 + 忍耐值）</h3>
<table>
<thead>
<tr>
<th>舒适值</th>
<th>忍耐值</th>
<th>建议</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>高</td>
<td>高</td>
<td><span class="score-good">强烈建议入职 ✅</span></td>
</tr>
<tr>
<td>高</td>
<td>低</td>
<td>适合长期养老，但注意成长停滞 ⚠️</td>
</tr>
<tr>
<td>低</td>
<td>高</td>
<td>短期可忍，目标清晰就冲 💥</td>
</tr>
<tr>
<td>低</td>
<td>低</td>
<td><span class="score-bad">慎重考虑，除非万不得已 ❌</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<hr />
<p>如果你想，我还能帮你把这份评分表做成 Excel 模板，或者配合象限图做成 PDF 报告，方便线下分享和打印。需要的话，随时告诉我！</p>
</body>
</html>
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