面试根本没有所谓的标准答案

其实所有的面试问题根本没有所谓的正确的满分标准答案

面试是一个过程

要知道问题的背后面试官想了解的是什么

想了解的事情大致分为：

1.是否能熟练上手工作（最最重要的）会问：“在某段经历中的主要负责部分”“如何得出的xxx的结果”

2.对岗位的意向程度会问：“关于xxx岗位你是如何理解的”“目前所在地和最快到岗时间”

3.是否了解自己（足够了解+岗位意向高=稳定性高）会问：“个人优缺点”“最有成就感的一件事”

4.是否具备基本工作能力 创新思维及抗压能力会问：“在xx过程中遇到了xx问题 你会如何解决”“最近关注的热点或创意campaign”…

所以再遇到那种不知道说什么的问题我们不要内耗或者觉得自己必挂因为一个问题只是面试中一个小小小小的部分

主要看的是你回答的状态 思维逻辑对岗位的意向程度 还有你和面试官的眼缘

平时多关注岗位相关的行业动态培养宏观思维在实习里关注细节

记住细节面试里不去追求“回答的好 或者回答的不好”就把面试当作一次交流展示自己最积极的的状态和真实想法就OK！！！