求职应聘,简历作假会有哪些的风险?
求职简历作为应聘的第一道关卡,宝子们都会尽量写的漂亮给力,力求能被HR一眼相中,所以简历内容嘛....可能多少会有些水分吧。那么这个简历如果不完全属实,可能会带来什么风险?
在知乎上有很多宝子提过这类问题,比较常见的有参加秋招春招的同学问题,没有实习经历怎么办,能不能编一点假的实习经历?还有社招的筒子们,有较长的空窗期怎么办?可能也会写一些假的上去。这类问题是比较常见的,那么这样做到底有什么风险?
对于上述问题,小猫测试网建议大家把握好这个“度”,可以适当突出自己的优势和能力,但是最好不要去虚构,因为一旦对方认真就必然会找到破绽,比如虚构的职业(实习)经历,只要稍微做过背调就会清楚了。
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简历虚假,可能会导致个人诚信受损
可能很多人并没有意识到简历造假会有怎样的后果,认为只要自己在面试的时候灵活应对,或者是提前去准备,把自己虚假的部分给说圆了就行。但是这风险是一定存在的,一旦简历造假的事实被人识破,个人诚信就会遭受重创。
而对于个人的职业发展来说,诚信是立足之本。如果被对方发现而导致的离职,一方面是在行业内,同事关系中,都会产生不良影响,对个人的心里也是一种打击。
HR也有可能会对即将入职的员工进行相应的背景调查,一旦发现有造假行为,会直接将人排除在外,个人形象将会完全崩塌。
虚假简历,可能要承担法律风险
大多数情况下,虚假简历不至于受到严重惩罚,但在某些特定的情况下,简历造假绝不仅仅是一件小事,很有可能会触犯法律。比如在简历上伪造个人学历或资格证书等重要文件,就有可能会构成伪造证件罪。
而一旦涉及到法律纠纷,事情可就没那么简单了,个人除了有可能会面临法律制裁外还会留下案底,这将会对个人的未来发展产生非常严重的负面影响。
退一步来说,假如简历造假的行为没有上升到法律层面,企业也有可能会以违反劳动合同和公司规定为由,解除劳动关系,而且不需要支付任何赔偿。
虚假简历,会职业发展受到限
也许虚假的简历,让人获得了面试机会,也侥幸通过了后面的各个环节,最终入职。但是我们难保在今后的工作中不出现问题(尤其是有试用期的情况下),如果在后续工作中,陆续暴露出自己的短板。
比如个人能力与岗位根本不匹配,接下来将会出现接二连三的大问题,一旦企业发现你根本无法胜任这项工作,将会对你的能力产生质疑,可能试用期都无法通过,又或者引起了上司重新做背调的兴趣。
行业很大吗?同事很多吗?确实如此,但是在一个行业从业时间长了,尤其是职位提升到中层了,就会发现行业不大,跳槽换工作也能经常遇到熟悉的前前同事。所以...尤其是提高职位的童子们,虚假简历可能会严重影响个人的职业前途。
解读校招测评方面内容,包括职业性格,认知能力测验和心理健康测评等。