我也是个找到实习的人了...

找实习简直易如反掌打到我脸上，最近一段时间一直在找实习，招聘软件上的hr要么已读不回，要么拿人当傻子。明明招的是在校生或应届生，但开口就是有没有相关的工作经验。好不容易以为自己找到了分月薪极低但是正常的工作，最后才发现居然是被hr拿去刷kpi的。我请问找实习和在一大坨中努力挖掘，最后凭借自己的努力成功拿下令人心冻的offer有什么区别...

背景：深圳大学（双非），大一开始攒实习，大二进四大（KPMG，PwC），大三进滴滴、Vivo、腾讯，毕业顺利拿到字节、快手offer。-1️⃣ 第一件事情打磨面试包，争取面试来的时候，可以一次性抓住我在去年暑期实习的时候收到的第一份面邀是WXG，面试官人特别特别好，可是我当时正在实习，没时间全力准备面试，第一轮没有悬念的挂了…重点打磨简历面试，简历问题占大部分面试的70-80%打磨方法：建立自己的面试包，每一段经历问自己这几个问题：1 团队背景2 介绍一下你在携程的项目3 介绍实习中最有成就感的事情/项目4 介绍一个实习遇到的挑战，你是如何解决的5 需求来源及分析过程6 数据结果及分析逻辑7 复盘可以做得更好的地方/遇到的困难点8 针对这个功能/需求未来的规划不过最重要的是实战，这些问题应付个7788，剩余的就靠每次面试录音，回头一个一个问题优化回答，有用的记得补进面试包，这个一点一点完善的感觉还超级有成就感。面到后面即使实习是dirtywork，面试官也被你的说辞搞得一愣一愣的-2️⃣ 第二件事情，除了准备面试，每天看到招聘信息就立刻投。拿到面试的概率=投递的数量×投递的有效程度（简历好不好）需要投递公司的list给我留言哦！3️⃣ 笔试就不单拎出来讲了，大部分笔试都是找个题库随便做做，7-80分左右就可以了，像腾讯、滴滴、阿里灵犀、快手这些都不咋看笔试成绩。我知道会看笔试的公司：美团、安克创新、携程、百度-